北京金融街上挂满迎接新年的彩灯，从办公室走出的金融白领们，无暇欣赏美景。过去一年，财富管理行业风云激荡，栖身其中的他们内心也在暗潮涌动。

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”又是一年年底，围绕年终奖、跳槽的职场话题，再次在金融人朋友圈激荡、流传、发酵，并部分变现为行动。

到私募去，到子公司去，到互联网公司去……海通证券首席李迅雷“转会”齐鲁资管，让2016年年末的风向又有一些明显的不同，相比庞大而僵化的“大机构”，转而投奔机制更为灵活的“小公司”，成为时下金融人跳槽的新风尚。

投身“小公司”

两个月前，某大型基金公司市场部高级经理胡鑫辞职一事，搅动了基金市场圈和财经媒体圈。他放弃这家管理资产总额上万亿元的平台，投奔一家名不见经传的互联网金融平台。

“在大公司晋升很慢，而一级一级之间的薪酬却差很多！”胡鑫说，以他所在的市场部为例，副总监年薪80万元起，总监甚至能到200万元，而作为高级经理，一年满打满算只有50万元，更关键的是，在这个岗位上有些“无所事事”。

“胡鑫跳槽”就像一颗引爆基金人才链条的导火索，他的岗位很快就被其他机构的人盯上，最终，一位栖身基金业前列的竞选者胜出，后者以舍弃了唾手可得的年终奖“裸辞”决心打动了面试者。

一个“坑”空下了，更多人瞄上了，然后又空出了更多的“坑”，急需物色合适的人选来填充……岁末的金融人才市场暗战，就是以这样一种方式默默上演，他们表面上看似风平浪静，内心却是波澜汹涌。

同样的故事也发生在林贝贝身上，不同的是，在服务一家基金公司品牌部两年后，她滋生了内部转岗的念想，而留下来的“空缺”急需新人来填补，最终，一位急于转型的知名网站的媒体人如愿收到了offer。

不过，临近年底，不远处的“年终奖”怎忍舍弃？经过双方协议，对方人事将这一岗位为她保留到春节后的第二周，而在此前的几十天，她仍在网站心照不宣地正常工作，只待春节前年终奖到手一刻与老板“摊牌”。

记者多年身处金融街，每年这个时候，身边总有类似的故事在上演，不过，与前几年略有不同的是，金融人跳槽方向已不再迷恋大机构和大公司，反而倾向那些机制更灵活、前景更广阔的小公司，其中包括私募和各类子公司。

时间切换至三四年前，当时的跳槽风向还是“大公司”，谁找到一个更大平台，谁就能傲视朋友圈。事过境迁，昔日跳槽至大公司的牛人，这两年大多又投身了名不见经传的小公司，当然，很多也是冲着股权去的。

“以前，金融人转型首选交易所，因为垄断、高薪，但现在发现，这些都与自己无关。”一位金融前辈总结称，他现在已经没有大公司情结，适合自己的才是最好的。

紧拥互联网

“天真的理想主义者，纵使执着、纵使顽强，却依然是软弱的……只有遍体鳞伤、无所遁形，却从未放弃对光明的追寻，依然微笑着，坚定前行的人，才是真正的勇者！”蒋蒋更新了朋友圈状态，得到了包括CEO在内的多人点赞。

与其他攻读金融学学位的同学一样，在2007年夏天硕士毕业后，蒋蒋的首选目标也是进入一家“高、上、大”的银行，最终她如愿来到了一家著名的外资银行分行，担任该行面向高净值客户的理财经理。

尽管这是一家非常市场化的商业银行，但在工作三四年后，蒋蒋还是明显感受到一种僵化的氛围，虽然她掌握了不少高端客户，但在银行条线考核机制下，各家银行只能兜售自家的银行理财产品，缺少客户所需的足够丰富的产品线。

在离开这家外资行后，蒋蒋辗转到了一家资产管理公司，但很快她又遇到同样的职场瓶颈，直到2014年她来到总部位于杭州一家互联网金融公司，她才真正找到了自己想要的东西。

“在银行工作还得靠关系，晋升空间也很有限，即便你很优秀，能否升职还得看是否跟上了一个好领导，而在这里不仅打破了这些瓶颈，最大的收获是精神自由了！”蒋蒋坦言，没有不好的员工，而是没有找到与之匹配的岗位。只有人尽其才，物尽其用，才能最大程度地发挥自身的价值。

时至今日，从传统银行到互联网金融的职场路径，蒋蒋在她的大学同学中，仍属“少数派”，大多数同学继续留在银行，但面对不良率上升和互联网金融冲击，“在银行上班”已不复再有当年的高薪与安逸了。

6年前，银行的年终奖一度“傲视群雄”，普通员工都有数万元甚至十几万元。与此同时，信托等非银行业金融机构的日子也景气异常，大手笔发奖金。相比之下，曾经饱受熊市摧残的券商、基金则是寒风劲吹，拿到手的年终奖“聊胜于无”。

而时隔6年后的岁末，银行、信托等昔日令人垂涎的年终奖再难复现，取而代之的是，享受资产规模爆发红利的部分券商、券商资管、基金、基金子公司、保险资管，以及从竞争中突围的少数互联网金融机构。

“底薪2.5万元+股权激励”——这是国贸某人工智能公司招聘启事打出的入职待遇，目前这家机构正招兵买马，广揽各路金融、IT英才，而其能容纳200人同时办公的望京新址已经于2015年正式入驻。

与上述互联网金融机构从国贸搬至望京不同，某知名阳光私募已经正式搬进国贸三期整层办公。受益于2015年的大牛市，这家私募已跻身百亿元规模行列，届时管理费+业绩提成造就的“百万年薪”名单也定将扩容。

“钱景”与“舞台”

“从传统银行跳至互联网金融，不仅打破了个人薪酬与晋升上的瓶颈，更重要的是重获了一种精神上的自由！”曾在某外资商业银行工作多年的蒋蒋感慨，她无悔2015年加盟杭州一家知名互联网金融机构。

而让蒋蒋重获“精神自由”的是，互联网金融公司人人平等的企业文化——她可以直接登门向CEO汇报工作，而在银行，她则需要层层上报，甚至在银行工作多年，连与行长对话的机会都没有。

蒋蒋的转型故事只是一个缩影。通过走访银行、信托、基金、互联网金融的多位金融从业者后，年末新一轮金融人才流动正暗潮涌动，不同行业“薪”情冷暖的背后，也折射出新旧金融文明转型与更替的躁动。

晋升通道狭窄则是不少传统金融机构“少壮派”高管选择出走的主因。在一次公开场合，曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤说，当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力，而在传统金融机构，因为制度等问题很难有所突破。

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