截至5月7日，今年以来涉及23家基金公司“决策层”（仅包括董事长、总经理）变动。其中，董事长变更公司9家，分别为南方基金、工银瑞信基金等；总经理变更公司17家，分别为博时基金、工银瑞信基金、兴银基金、中海基金、万家基金、长安基金等。

　　红土创新基金公告，副总经理程志田辞职，根据公告测算其上任还不到半年。这距4月30日，投资老将冀洪涛履新担任总经理公告发布正好过了一周。纵观红土创新基金6年多来的公司发展发现，该公司旗下高级管理人员变更频频，详见下表整理：

　　另据金融界数据统计，截至5月7日，今年以来涉及23家基金公司“决策层”（仅包括董事长、总经理）变动。其中，董事长变更公司9家，分别为南方基金、工银瑞信基金、新华基金、国开泰富基金、天风（上海）证券资产、长安基金、长信基金、中信建投基金、华宸未来基金；总经理变更公司17家，分别为博时基金、工银瑞信基金、兴银基金、中海基金、天风（上海）证券资产、前海开源基金、新疆前海联合基金、国融基金、万家基金、长安基金、长江证券（上海）资产、中国人保资产、华融基金、红土创新基金、嘉合基金、先锋基金、鑫元基金。

　　今年以来涉及23家基金公司一把手

　　高管的变动，尤其是公司一把手层面的变动往往会影响甚至决定一个公司的人事、财务等关键政策。据资深业内人士向金融界表示，一般而言，基金公司高管离职主要原因有三个方面，分别为：业绩不佳，股东加压管理层、“领罚单”离职、股东变更影响管理层。如若出现这些情况，就要请持有人高度注意了：

　　第一， 一家基金公司总经理任期过短，比如经常不满一年；

　　第二， 总经理的变更带来公司核心人才的高比例更换。

　　除此以外，适度的、分散的人才流动，在如今的行业里，都应该被视作健康的、可接受的现实，持有人也不用过于担心。