“新增私募机构备案通过率大约为10%,为首发产品补充提交的法律意见书和重大事项变更提交的法律意见书的通过率也分别约为10%。”4月15日,中国基金业协会党委书记、会长洪磊向记者表示,当前私募登记备案工作没有停止,随着相关机构对登记备案制度逐步熟悉,未来通过率将正常化。 洪磊表示,新增私募备案通过率低的原因在于相关机构没有认真学习“2.5公告”、《私募投资基金登记备案的问题解答(七)》、《私募投资基金登记备案的问题解答(八)》和《私募投资基金管理人内部控制指引》的相关内容。具体表现为“五梗”的侵扰: 其一,自2月5日后,新申请私募基金管理人登记机构,必须提交《私募基金管理人登记法律意见书》,但是目前很多私募机构和律师都没有认真学习公告的内容,律师也没有去尽调,只是把基金业协会对机构的要求进行简单的复制粘贴并签字,完全是在敷衍应付。大量申报登记的私募管理人,其经营范围存在民间借贷、P2P、担保、商业商务咨询等非专业化业务。部分律所出具的法律意见书没有按要求发表意见,仅简单核对了申报资料与工商资料是否一致。 其二,很多机构自己本身就不专业,经营业务范围不是按照《基金法》的要求填写,而是根据《证券、期货投资咨询管理暂行办法》进行填写,前者是约束买方的法律,后者是约束卖方的法律,业务范围是有区别的;还有一些机构的经营范围中既包含一级市场的业务也包含二级市场的业务,机构既自己买卖又给他人提供投资咨询,存在利益冲突。 其三,高管人员的从业资格不符合要求。基金业协会要求从业人员,特别是股权投资的从业人员中至少要有2名,也就是法定代表人和风险合规官要有基金从业资格。但是很多机构上报的材料中没有一个人具有基金从业资格。 其四,实缴资本不足,无法覆盖6个月的经营成本,或是远小于注册资本。 其五,在自身风险管理和内部控制制度方面,不少机构存在制度建设不足和抄袭现象。既没有相应的人员也没有与专业机构签署外包服务协议,律师更是没有去论证机构是否满足了内部控制制度意见的要求。 洪磊强调,“从保护投资者利益的角度出发,对于真心要开展私募基金业务、已做好相关准备的机构,基金业协会登记备案的大门永远敞开,而希望利用基金业协会增信、或倒壳卖壳的登记备案行为,则会被拒之门外。” 北京一大型私募基金总经理对记者表示,基金业协会公布的私募机构登记备案3月份月报已经显示,已经登记的私募基金管理人相较于2月底减少了78家,这是协会建立私募基金登记备案制度以来首次出现负增长。一方面是不合规的私募基金注销潮或将来临,另一方面,基金业协会的清理整顿机制已经开始见效。 ...
如果网叔哪一天想骗钱,最近出名的“某丹”在网叔面前就是小混混。表面看起来严谨严谨再严谨,被网叔稍微一瞧就发现漏洞百出。估计文化水平不高,只混过低级传销。 这篇文章不想被骗子坑的赶快精读,想让身边人不被骗的赶快转。投资人以及骗子,我只能帮你们帮到这了。 步步为营,3年骗100亿。我的故事你可以复制。相信网叔,相信诈骗的力量,相信很多人被你卖了还卖力为你数钱。 第一步:顶层谋略 1、如何尽可能逃脱法律风险 (1)尽可能不出现在前台,减少个人曝光率; (2)尽可能研究透各种相关法律,应对各种潜在的法律问题; (3)不担任公司法人,不做公司股东,不出现在公司文件中; (4)在经营过程中,尽可能移民海外,成为外国公民; (5)定期雇佣删黑贴团队,删除网络上关于个人与公司的所有信息; 2、如何尽可能避免经侦介入 (1)选择对于集资诈骗管理松懈的地区作为总部; (2)不惜重金,与政府、公安和地方各种协会相关领导混熟,保持良好关系; (3)多纳税多做慈善,成为地方明星标杆企业; (4)利用非法集资管辖权漏洞,全国连锁大规模扩张,让各地经侦难管,难查;另外,坚决不再深圳设点。 (5)利用集资诈骗来的钱进行混业经营,包装成大型集团公司,增加调查难度; (6)利用集资诈骗来的钱亏本做一部分借贷业务,在被盘查时候把这些业务推向前台。 3、商业模式设计 (1)对外宣传模式选择:顺势而为,选择当下最流行的民间金融模式,比如互联网金融下的P2P; (2)实际运作模式:庞氏骗局,将借旧还新进行到底,理财进来多少就是毛利赚多少。然后:10%用在公司形象维护和各种公关活动;15%用于网点扩张和集团业务扩张;30%用于提成和工资;25%用于借旧还新(高息起步,后面降)和纳税;20%作为自己的收益,目标集资100亿,套现走人拿走20亿。 (3)业务模式:保险销售模式,三级返点(超过4个层级就是传销,赚大钱不能犯小错),每级返点10%,公司号召力起来后适当降点提高净利。 4、如何洗钱 (1)建立集团,虚构各种业务,然后互相产生业务往来,最后洗成实际盈利; (2)进行海外投资,把现金变成美元洗出去; 第二步:团队搭建 1、寻找替死鬼法人 一般人都不会愿意做别人公司的法人。但又不能找自己的直系亲属和亲朋好友,这样不利于移民和转移资产,出事也关联太深。怎么办? 找个爱你的女人。 这个女人需要以下条件: (1)形象比较好,漂亮,看起来出生不错; (2)口才要好,语音温婉,能说官话套话假话; (3)智商不高,没有独立思考能力,逻辑较差; (4)爱慕虚荣,追求高品质生活; (5)痴情,容易为情所惑。 一般这种女人读书一般,家里有点钱,然后弄到国外花钱读个看起来不错的书。回国之后因为实际能力不怎么样,所以一般做后勤工作。喜欢出入高档会所,幻想遇到个砖石王老五嫁了。你所要做的就是让她觉得你有钱,有成熟男人魅力,有情有义有梦想。 靠近,送奢侈品作为礼物,慢慢勾搭最后变成你的情人,然后不断洗脑,告诉她打算做互联网金融,但是由于某种原因,你已经不能注册公司(编个好听的故事就好),但这是你的梦想,你必须做。然后问她能不能一起,一起去实现梦想…… 2、寻找核心高管团队 因为只是一个骗局,核心团队不需要解决实际业务问题特别强的人,换句话就不需要太聪明和太专业。主要是找小弟,要忠心耿耿,跟着自己杀人放火都干的。 这样的小弟特点: (1)书读的一般,三本或者大专就可以,没太见过世面; (2)智商不高,独立思考能力差,好洗脑; (3)家里没钱,想出人头地,特别看重钱财这些身外之物; (4)最好做过销售,但一般不是特别成功,需要被拯救; (5)义气,让杀人放火都干。 怎么搞定? (1)先给他们洗脑,大谈特谈怎么赚钱,自己怎么牛逼,未来跟我干会有多成功。 (2)让他们尝一尝有钱人的滋味。带他们出入高档场所,买名表送他们奢侈品,让他们明白,没有我,你们一辈子都是穷光蛋; (3)大淡江湖义气,在社会忠诚重要性,让他们发毒誓,一辈子效忠于你。 3、寻找业务员 有了核心骨干,下面就是业务员。 业务员还是需要拉钱的能力。目前市场上拉业务最强的就是三种人:一种是卖保险出生的;一种是搞传销出生的;一种其他理财公司业务员。 这帮人,没有忠诚可言,不能重用。但也有个好处,一般都是为钱不折手段的,而且市场市场经验丰富,所以用钱就能搞定。 先高薪搞定几个这种类型的团队经理。然后用比市场价高的点数,让他们把自己团队带出来或者挖原来公司的人。 第三步:发展节奏 三年计划三步走!第四年收获。 第一年:万事开头难,组建核心团队;骗钱5亿,完成原始积累 启动资金大概50万,舍不得孩子套不到狼,不浪费点小钱盘不活大事业。 10万作为搞定女人的起步资金,10万作为搞定小弟起步资金,30万用来搞个理财团队盘活手上的现金流。 前面半年,基本搞定以下这些事:一个女法人,一群死心塌地的小弟,几千万集资。然后下半年利用这些基础资源,快速扩张,高息骗老头老太,半年狂飙到入金5亿。 第二年:外资入股,跑马圈地,集团初成;骗钱20亿,拿到海外绿卡 有了5个亿,就可以大干一场了。 疯狂扩张需要大量的信用背书,就是很多背景。 第一个,在海外成立一家公司,然后投资国内的公司,即外资入股。 第二个,成立大量子公司,把公司变成集团公司,看起来实力雄厚高大上。 第三个,花钱请老干部老将军站台,目标人群中老年人,他们最信这个。 第四个,买大量奖项,做大量慈善,搞的很有钱很有公益心社会很认可。 第五个,找最好的品牌包装公司和设计公司,把终端形象做到顶级。 第六个,找些外国人和留学归国生出任高管,主要用来宣传,学历背景编就行了。 第七个,让女人跟各种地方领导外国友人非正式场合合影,然后宣传他们热情接见。 第八个,让坊间流传一个传说,我的公司有红二代暗股。 接着,找来有过线下连锁经验的人搭建连锁体系。然后就是大规模招人扩张圈钱。 招的人,只要卖过保险的,做过传销的,为钱不要命的其他理财公司的理财师。同时,有时间成立个集团大学,一方面对外实力又大增,另一方面招一些高中毕业,但业务潜在能力强,智商低的人洗脑培训,建立属于自己的新军,为下一步全国扩张储备人才。 当然,还有一个重要的事情就是开始想办法搞海外绿卡。最好找个跟中国关系不好的国家,这样短期内追查难,给自己在海外销声匿迹留足时间。 第三年,全国布满网点,疯狂圈钱,全年100亿,集团海外大笔投资 第三年,业务层面主要一个字,疯。疯狂扩张,疯狂开业务网点,疯狂往二三线城市和农村发展,全年一百亿目标。每天跟核心高管团队说,同志们辛苦了…… 另一方面,就是开始考虑怎么把钱洗出去。很简单,集团对外投资……这一年目标融资100亿,洗出去3-4亿美金就可以了。太多影响资金流,万一行情不好挤兑就惨了。 第四年初,身体不适,海外求医;远程遥控,差不多时候玩失踪 第四年初的主要事情是脱身,及时果断不留恋虚荣。 钱么,洗出去了。绿卡嘛,拿了。在国内嘛,风险越来越高。恩,开始撤了。 怎么撤的悄无声息呢?虽然幕后操纵,但因为要管理这么大的企业,早期难免也会抛头露面,核心团队也知道我是实际控制人。 很简单,一方面以生病为托词。另一方面,培养核心团队人的野心和权力欲望。这样最终就可以顺利完全权力交接。 最后,我成功完成权力交接。核心高管团队窃喜终于获得实权,大家都开心,何乐不为。 至于我一开始找的核心高管智商都不高能否长期维持这个集团的问题,这个其实已经不是特别重要了,体系已经成熟自己会转,另外只要我在海外遥控一些风险大的点,集团能再维持一年,我个人身份早已在海外销声匿迹,然后就由他们自己听天由命吧。反正关系撇开钱赚到,一群替死鬼还乐此不疲,哈哈。 第四步:危机应对 1、小型危机 小型危机主要是群众和媒体报负面。 主要措施: (1)大规模网络删帖; (2)花钱搞定媒体,塞黑钱不行就重金投广告; (3)做一些表面工作,让集团业务看起来非常正规。 另外,只要没有太大漏洞,媒体是玩不死你的,最多风声紧一阵。但是做线下理财,信息闭塞,资金流不透明,实际也影响不了多少。当然,安全的一切最主要还是表面工作和愿意花小钱。 2、大型危机 大型危机,一般是被地方经侦查介入或者提现困难。 在大型危机爆发前,首先还是要居安思危。如果全国没有严打非法集资的运动出现,一般大型危机出现前已经圈到钱。所以这个时候一有风吹草动,马上出国求医。危机蔓延之时,一方面远程团结情人和核心高管团队,并且大规模对公众洗脑,基本套路三把刀: (1)第一把刀,捏造假想敌,诬陷正规公司嫉妒和敌对势力要搞死我们 有了敌人,社会上出现任何负面,都可以诬陷敌对势力编造事实,恶意攻击。一般来讲,我们的高管和员工文化水平不高,没有独立思考能力。一旦矛盾对立,传言越多,恐惧和仇恨会让他们本能地跟我抱团,并且越抱越紧。 (2)第二把刀,大谈信任与责任 3年以来,完美兑付。3年的信任难道一夜之间就没了?3年以来,对员工,我掏心掏肺,你们的困难就是我的困难,你们的父母就是我的父母……现在,公司有难,被敌对分子恶意攻击,你们真的甘心就此沉沦?这是你们奋斗了三年的事业,多少日日夜夜,含辛茹苦…… 就是这种套路,一定要煽情,声泪俱下…… (写到这里,网叔都被自己感动了) (3)绑架威胁,暗示员工和投资人共存亡 大谈企业、员工和投资人共存亡,是一条船上蚂蚱。明确告知,如果公司没了,投资人钱拿不回来,员工还会承担法律责任……当然,继续声泪俱下,我做的一切都是为了你们好。 最后提醒:天网恢恢疏而不漏,别伸手,伸手必被捉!...
湖北省武汉市洪山区政府1000万元财政资金遭套牢事件又有了新进展:有知情人提供了来自武汉硕维金融公司的部分书证材料,其中“维护营销网络”表格上共有13家单位、涉及27人,大部分备注了电话及礼品项目,费用合计55500元,官员、大学院长赫然在列。 今年1月24日,《法制日报》报道了湖北省武汉市洪山区政府1000万元财政资金遭套牢事件:洪山区政府与湖北中世信投资管理有限公司、湖北天诚投资担保有限公司共同出资成立武汉市洪山天诚信用担保公司,该公司为武汉硕维金融服务有限公司(以下简称“武汉硕维金融公司”)的“投融无忧”等理财产品提供担保,但武汉硕维金融公司去年底曝出资金断裂引发投资恐慌。 报道刊发后,知情人向记者提供了来自武汉硕维金融公司的部分书证材料,含员工通讯录、维护营销网络表格、银行重要联系人营销情况一览表、融资部付款明细等。 “这些都是我们从武汉硕维金融公司有关人员处获得的。目前,相关材料也已提交给洪山区纪检监察等部门。”投资人吴泽(化名)说。经梳理投资人提供的资料并进一步调查,记者发现,武汉硕维金融公司资金断裂背后或隐含着钱权交易。 “维护营销网络”表格曝光 涉13家单位 吴泽提供了一张题为“维护营销网络”的表格照片。表格上列有单位、姓名、职务、电话、礼品项目、责任人等信息。 吴泽告诉记者,表格照片是去年11月底在武汉硕维金融服务公司办公地“总经理”吴莎办公室拍摄。表格上共有13家单位、涉及27人,每个人均有姓名、职务,大部分备注了电话及礼品项目,费用合计55500元。 根据表格备注礼品价值,由责任人“市场部”给“武汉市经信委中小企业处邵青松处长”的“衣服10000-15000”排名第一;由“程杨迅”给“洪山区财政局余春华局长”的“毛衫5000+礼品(800)”排名第二。 表格中,礼品价值最低为“卡1000”,共有5人,责任人中有“谢总”、“吴莎”。 根据“维护营销网络”上的手机信息,记者致电邵青松。记者表明身份后,对方否认是“武汉经信委中小企业服务处邵青松处长”,随即挂断电话。 记者通过武汉市经信委官网公布的信息发现,邵青松已是“财务处负责人”,并致电财务处找到邵青松。在记者表明身份尚未讲明意图时,邵青松打断说:“你听我讲,我现在在财务处,不在中小企业服务处,这是一;第二个,从你说的相关情况我大概知道你想找我问什么;第三个,像这种事情一定是依法依规相信组织,会有组织来找我们进行核查核实,一定是依法依事实。” 记者希望能具体提问时,邵青松表示,“你也不用问了,组织会找我们的。”随后以自己正在开会为由挂断电话。 表格中“洪山区财政局余春华局长”的手机号提示为“空号”。 大学院长遭质疑 为支持老乡? 除了政府官员,大学院长也成为吴泽等多名投资人质疑的对象。 吴泽等人提供了从武汉硕维金融服务公司利害关系人处拿到多个名为“融资部付款明细”的电子表格及多张截图,时间从2014年7月至2015年3月,并称这些电子表格出现在名为“杨莉”的文件夹项下,还特别指出其中有关“陈继勇”的转款记录。 记者梳理之后发现,“融资部付款明细”中,在9个月里每月均有一笔向“陈继勇”转账4万元,收款人账号是“62232500801****9”,收款人开户行是“城市商业银行汉口银行武汉大学支行”;值得注意的是,2014年10月有两笔转账记录,其中一笔是4万元,另外一笔是10万元。 “这位陈继勇就是武汉大学经济与管理学院院长,为何硕维公司每月要给他转账4万元?”吴泽等人对此提出质疑。 武汉大学经济与管理学院官网“历届行政负责人”信息显示:2005年5月至2013年6月,商学院/经济与管理学院院长是“陈继勇”。 “我也是受害者。”陈继勇接受采访伊始即开宗明义。陈继勇透露,他与谢义明是老乡,当初借了200万元给湖北中世信投资管理有限公司(注:谢义明为该公司法定代表人)。 “我当时还问他,靠谱不靠谱?他说,有政府担保。”陈继勇告诉记者,谢义明所说政府担保,也就是由其担任法定代表人的武汉市洪山天诚信用担保有限公司。 考虑到谢所说属实,陈继勇随后与湖北中世信投资管理有限公司签订了200万元的民间借贷合同,约定月息2分。 “这就是为何他们的表格上有每月给我的4万元。”陈继勇解释说,2014年10月多出的一笔10万元转账,是其出售自家马自达轿车给谢的费用。 陈继勇还透露,以民间借贷形式投资中世信公司的人不在少数。 不过,因病住院,陈继勇暂未能将民间借贷合同和出售汽车证明提供给记者。 公开信息显示,陈继勇曾是武汉大学经济与管理学院校级科研机构“武汉天诚担保与融资创新研究中心”的联系人。 对此,陈继勇回应说,当初主要是出于帮忙心态才作了联系人,现在已不再担任此职。 武汉大学经济与管理学院官网公布的科研机构中,已没有了“武汉天诚担保与融资创新研究中心”相关信息。 涉多家银行高层和职员 纪委监察局已介入调查 吴泽等人还提供了“银行重要联系人营销情况一览表(按档次划分)”及“礼品档次购置清单”两张表格。 “礼品档次购置清单”显示,一档礼品为“品道一条(烟)、铁观音一号(茶)”,实际人数35人、计划采购40份;二档礼品为“杜夫一号”(葡萄酒),实际人数41人、计划采购45份;三档礼品为“斯诺美(红酒)、马帮古道普洱(茶)”,实际人数27人、计划采购各35份。 而在“银行重要联系人营销情况一览表(按档次划分)”表格中,涉及农行、交通银行、农商行、汉口银行、中国银行、中信银行、浦发银行、兴业银行、广发银行、深发展、民生银行、华夏银行、光大银行等多家支行,涉及多名支行行长及具体分管工作职员;其中一档35人、二档41人、三档27人,共计103人,与“礼品档次购置清单”中各个档次实际人数相同。 负责人共有10人,其中仅“陈喆”、“刘慧芳”出现在员工通讯员名单中,两人分别是“P2P总经理”和“上海硕维区域经理”,但拨打陈的手机提示“已停机”、刘的手机提示“已关机”。 根据一览表中的手机号等信息,记者先后致电陈喆负责的“一档礼品”中的农行江南支行副行长董欣及刘慧芳负责的“二档礼品”中汉口银行洪山支行小企业负责人吕晖晖、“三档礼品”中汉口银行虎泉支行副行长聂飞等3人。 董欣回应说,认识陈喆,江南支行确曾跟洪山天诚合作过。至于一览表上提到的礼品一事,她没有正面回应。 吕晖晖则表示,洪山支行与刘慧芳所在的担保公司有过合作,但是几年前的事,刘早已辞职;“没有收礼品”。 聂飞也表示认识刘慧芳,该行与其所在的公司合作过。对是否收到刘所给礼品,聂飞也未明确回应。 “洪山区纪委、监察局已经受理了我们的投诉情况。”吴泽告诉记者,并提供了一份洪山区纪委、监察局的《接待来访记录》,显示时间是2月22日。 对投资人的举报,洪山区纪委监察局回应称,目前相关信访资料已转给有权处理部门,正在进一步调查核实中。...
近日,淘宝基金店即将下线的消息爆出。与上线时的炙手可热不同,淘宝基金店的下线可谓稍显落寞。 事实上,还未下线的基金淘宝店,相较于刚成立之前的如火如荼,目前门庭冷落,不禁让人感叹,“雷声大、雨点小”。投资是件严肃的事,但《证券日报》基金新闻部记者进入淘宝体验了淘宝店购基,也得到了部分投资者对淘宝购基的反馈:“设置简单,怕是骗子,不敢买”。记者在购基过程中发现,在不同基金淘宝店购买基金体验各不相同。而申购赎回的不便利,似乎也降低了投资者通过淘宝店投资的热情。 店面装修差 投资者直呼“不敢买” “我对比申购费折扣额度后,点开了淘宝的页面,也查到了我想要购买的基金信息,但是页面设置的太简单了,我怕是骗子,不敢买。”一位基金投资者这样告诉记者。 《证券日报》基金新闻部记者在淘宝基金页面搜索发现,各基金公司的店面装修、客服回复速度的确各有不同,而部分基金公司简陋到被投资者怀疑是骗子的情况时有发生。 记者在淘宝搜索股票型基金,共搜得“198件宝贝”。让记者惊讶的是,虽然记者在搜索中限定了“基金理财”、“股票型基金”的具体选项,然而根据淘宝推荐综合排序,拍到最先的宝贝竟然不是基金,而是3个理财书籍产品。泰达宏利基金、天弘基金店铺售卖的商品和“从零开始学金融”、“教你学投资”这样的入门级投资书籍同列搜索榜首位,让人不得不怀疑在淘宝购买基金产品的安全性。 在淘宝搜索首页,位列3本投资入门书籍之后,比较靠前位置的是天弘基金容易宝·中证500指数基金,显示5027人付款,月销8145笔(截至昨日记者发稿时)。 而下方“宝贝详情”页面,是该基金的详细档案,如主要成分股、基金经理、客服在线时间等。 进入淘宝店铺,购买页面上最为醒目的是基金类型、起购金额及产品认证。淘宝基金购买后,并无类似其他产品的“好评、差评”,而是仅有成交金额和付款时间等。记者发现,仅4月17日截至下午20:00时,该基金就有58笔成交,当日记录中,最高成交额10000元,最低成交额10元。 记者在非工作日非工作时间点击天弘基金淘宝店客服,输入“您好,在吗”,天弘基金的客服在一分钟之内回复了记者。当记者询问确认份额时间问题时,该客服也在一分钟之内解答了记者。 而当记者进入“吓跑”上述投资者的某基金公司页面,发现该基金页面与天弘基金相差较大。 该基金购买页面亦列出了基金详情、基金经理、基金费率、基金概况等,但相对天弘基金的页面较为死板。 该基金公司规定客服时间为周一到周日9:00至22:00,然而记者在上周休息日及工作日登入该淘宝店,发现9位售前客服和4位售后客服均不在线,且是“给我留言”状态。点击客服进行询问,也并无回复。 与该基金可怕的淘宝店状态相对应,该基金月销仅10比,最高一笔交易为3000元,最低2笔交易为10元,且10笔中大多数成交金额低于100元。 申购赎回时间长 投资者不买账 “经过自己测试,在某家基金店购买了债基,一段时间后赎回。确认份额用了三天,然后来短信说五到七天到账,在第三天时到账,总计六天时间。确实比较慢,不利于及时退场,个人感觉淘宝需要做的还很多,光是赎回速度这一点,足以吓跑很多人。也许不同店的速度不一样吧。”一位基金投资者在论坛上这样描述自己在淘宝基金的购基体验。 在天弘基金淘宝店的购买页面,可以看到列出了周一至周五之间申购付款所对应的确认份额时间、显示份额时间和可赎回时间。记者发现,周四15:00后至周五15:00前购买,确认份额时间为周一,显示份额和可赎回时间均为周二,而按周五净值进行确认。记者询问多家基金公司淘宝店,对于申购、赎回时间也较为类似。上述投资者遇到的可能是较为特殊的情况,但仅此一点,就让基金淘宝店失去了这位客户。 此外,淘宝基金店只能用银行卡购买,并未与支付宝、余额宝形成协同效应,大大降低了投资者的购买热情。有投资者对《证券日报》基金新闻部记者表示:“余额宝和支付宝的钱都不能直接用来买基金,然后银行卡里没钱,于是就这么放弃了。” ...
似乎是股市的黑天鹅成群结队飞进了债市,最近债券违约的消息来得有些频繁,再配合债券收益率一路走低,足够让人担心。 不要以为债券市场离你很远。虽然炒债券的人远不如炒股票的多,但你买的基金产品可持有不少债券。可能绝大多数人都不知道,基金持有的债券市值远高于股票,基金是持债大户,当然风险也就在其中。那么你的基金还能好好持有吗? 而在违约面前,不论资质还是评级都突然失灵。央企违约,民企也违约。那么基金持有的债券主体究竟成分如何?少了这个数据恐怕就很难估量目前的风险。于是,理财不二牛根据去年年报数据,独家整理了一份基金公司持债主体的成分榜单,并且邀请了业内知名债券基金经理进行点评。 货币基金安全债券基金危险 最近债券市场很不平静,就连央企也出现违约。根据济安金信基金评价中心统计,“仅仅今年以来,市场上曝光出来的债券违约事件就多达24起,其中有16起已经是实质性违约,涉案金额为135.45亿元,其中已有公募基金公司踩雷”。不止是踩雷,而且还出现基金公司与债券发行主体对簿公堂的局面。 为什么最近债券违约特别多?某知名公募债券基金经理告诉理财不二牛,“关于债券信用风险的担心由来已久,只是近期在整体经济环境下行的影响下出现了较为集中的风险暴露。另外相比于银行出现的贷款违约率,债券的违约数量和金额都相对较小,处于风险可控范围内”。 那么广大投资人需要为此担心吗?其表示,“目前债券基金都是遵从相对分散进行投资建仓的,因此对于信用风险的点状爆发,投资者不必过度担心。从目前案例来看,债券违约对各类固定收益类产品的影响都相对有限。基金公司和银行出于各种考虑对发生的损失进行了一定程度的承担”。 不必过度担心并不等于不担心,而是应该担心别过度,因此理财不二牛认为投资者还是需要密切留意。 已经有业内专家表达了更加明确的观点:“如果风险已经暴露,大家可以考虑赎回债券基金。当然最终的判断还是交给你自己”。 除了违约之外,近期债券收益率大幅下跌也让人感到疑惑。专家认为主要有三个原因,“首先收益率大幅下跌其实也和违约有关。债券违约吓到了一些人,尤其是一些做杠杆的恐怕赶快要卸杠杆。其次,对单一债券品种配置过高的,现在选择撤资。第三,他们肯定也在研究哪些债券后续可能出现问题,因此进行卖出调仓。一卖出,价格肯定就下来了。” 可能又有投资者要问了,目前低风险的固定收益类产品主要就是债券基金和货币基金,如果债券基金不能买了,货币基金可以替代吗?答案是可以的,“宝宝”们可以继续持有。 专家表示,“债券基金和货币基金同样都投债券,但货币基金不会受债市违约影响的原因是两者计算净值的方法不一样。货币基金计算方法采取的是摊余成本法,而债券基金计算净值使用的是收盘价格。假如货币基金持有的某只债券的价格为5%,那么按照摊余成本法,5%除以365天,每天都能获取0.013%的收益,这份收益是平均且持续的。而且货币基金集中持有单个债券的比例普遍不高,影响不大。” 基金持债大起底 其实不止债券基金和货币基金投资债券。或许大家不太了解,除现金之外,债券长期一直是公募基金公司整体投资比例最高的标的,远高于股票。除了指数基金、股票型基金以及QDII之外,其他类型的基金产品或多或少都会配置债券。 目前公募基金资产配置分为6大类,按照2015年年报市值排序,依次是现金2.96万亿元,债券2.68万亿元,股票1.88万亿元,其他资产1.08万亿元,基金59.9万元,权证17.46万元。资产净值一共5.58万亿元,资产总值8.58万亿元。 也就是说,截至去年底公募基金公司一共持有2.68万亿元的债券资产,这个是相当庞大的数字。他们究竟买了哪些债券呢? 依旧按市值排序,Wind资讯统计,第一大类是企业短期融资券,市值为8422.9亿元,占比为10.02%;其次是企业债6044.99亿元,第三是金融债4781.54亿元,第四是国债1091.93亿元,第五是可转债174.18亿元,第六是央行票据2011.8万元。 如果与2014年相比,2015年基金可转债持有比例大增,增幅达到68.4%;而央行票据被剧烈减持,减幅为80.14%。此外,国债、企债、金融债增持幅度为25.56%、16.38%和10.86%;持有比例最高的企业短期融资券略减持1.35%。 上述基金经理对此表示,“短融2015年发行放量,在长期利率处于绝对低位的时间点上配置短期信用债是正常的选择。而央票陆续到期,并无指向性意义。” 截至去年底,有10家基金公司债券持有比例占其资产总值的50%以上,依次是国开泰福、鑫元、山西证券(002500,股吧)(旗下公募基金业务)、嘉合、江信、安信、西部利得、国金、民生加银、国联安。这些基金公司多为新公司或者小公司,旗下产品数量有限,且大多为固定收益类产品。 具体品种方面,2015年底公募基金公司持有的前十大债券均为金融债,即15农发13、15农发16、15国开11、10、15国开06、15国开15、15进出11、15兴业CD320、15兴业CD315、15国开02,持有市值都在100亿元以上。 基金持债主体多为地方国企 由于债券的发行主体涵盖了各行各业,因此不论央企民企,上市公司还是非上市公司,目前出现信用违约的债券基本上各种主体都已经出现。 那么,基金持有的债券主体究竟是哪些企业呢?没有这个数据我们就很难估量目前的风险。于是,理财不二牛根据去年年报,独家统计整理了一份基金公司持债主体的成分榜单。 根据统计数据显示,按照发行主体类型划分,基金持有最多的是地方国有企业发行的债券,多达524家。地方国有企业是指地方政府机构出资办理的国有企业,县属国有企业、市属国有企业、省属国有企业都称为地方国有企业。而这524家企业中,最多的是城投公司、城建公司、各种实业集团等。此外,央企有109家,民营企业72家,所属行业均比较分散。 如果按照债券发行主体的行业来划分,建筑业数量排名第一,多达305家,背后主要是地方国有企业的各种建设投资公司。其次是综合行业,数量190家,包括各种大型综合集团。第三是制造业,数量148家。 理财不二牛注意到,基金持有的债券发行主体行业属性分化严重,传统行业远多于新兴行业,例如租赁和商业服务业、信息技术服务业、文化体育行业,基金持有的债券发行主体均为个位数。或许除了购买偏好之外,两种行业发行的债券数量本身差距也很大,传统行业更加热衷于发债。 上述基金经理对此认为,“目前国有企业信用风险的爆发主要集中于产能过剩行业,而民企除了产能过剩行业爆发较多外,还有分散在各行业的点状爆发情况。基金的总体持仓行业分布受发行主体行业供给的影响较大。根据行业排名可能是建筑和综合业较多。这样的企业多为地方城投公司,风险相对可控”。 那么在今后的投资中究竟该如何避免踩雷?其认为,“债券违约属于市场的正常行为,长期以来的刚性兑付被打破属于必然事件。不过由于债券市场在过去较长时间里并没有受到这项风险的挑战,因此有少量机构对此准备不足。我们认为要避免踩雷就必须回归基本面进行研究,并对公司情况进行长期紧密地跟踪。目前出现的信用风险事件有很多其实有迹可循,重视信用基本面的研究和跟踪就能在一定程度上避免踩雷的发生”。...
到2020年,在基本建成四个中心的基础上,上海又增加了一项新的任务——形成具有全球影响力的科技创新中心的基本框架体系。 据中国政府网15日的消息,国务院日前印发《上海系统推进全面创新改革试验加快建设具有全球影响力的科技创新中心方案》(下称《方案》),要求上海通过2-3年的努力,在十个方面先行先试重点突破,进而形成一批向全国复制推广的改革经验。 张江再迎重大利好 4月15日发布的《方案》,对上海建设科创中心,提出了分阶段的建设目标。 具体来说,就是在到2020年形成具有全球影响力的科技创新中心的基本框架体系的基础上,到2030年着力形成具有全球影响力的科技创新中心的核心功能。 而最终,要全面建成具有全球影响力的科技创新中心,成为与我国经济科技实力和综合国力相匹配的全球创新城市。 要实现这个目标,《方案》提出了四方面重点任务:部署建设上海张江综合性国家科学中心、建设关键共性技术研发和转化平台、实施引领产业发展的重大战略项目和基础工程、推进张江国家自主创新示范区建设。 毫无疑问,在这些主要任务中,张江成为焦点。 尤其以上海张江综合性国家科学中心最为引人关注。在这里,未来将出现上海光源线站工程、蛋白质科学设施、软X射线自由电子激光、转化医学等大设施建设,形成一个高度集聚的重大科技基础设施集群。 这里还将出现复旦大学微纳电子、新药创制等国际联合研究中心,上海交通大学前沿物理、代谢与发育科学等国际前沿科学中心,同济大学海洋科学研究中心、中美合作干细胞医学研究中心等多个有国际影响力的大学和科研机构。 为了保障国家科学中心的运行,《方案》还提出,要成立由国家有关部委、上海市政府,以及高校、科研院所和企业等组成的上海张江综合性国家科学中心理事会,研究设立全国性科学基金会,募集社会资金用于科学研究和技术开发活动。 同时,要推进建设张江国家自主创新示范区,使其进入国际先进高科技园区行列。 张江国家自主创新示范区于2011年获批,是全国第三家国家自主创新示范区,也就是俗称的“大张江”,包括“一区二十三园”,面积达531平方公里,核心园是张江高科技园区,也就是俗称的“小张江”。 五举措激发国企创新动力 作为市场主体,如何激发企业的创新动力,是建设科创中心的重要内容。 对于上海而言,如何激发国企的创新动力,更是一大课题。 上海国资体量庞大,已经达到12万亿元左右。2015年上海地方国有企业实现营业收入、利润总额、累计资产总额同比分别增长7.1%、18.8%和21.9%。从上海市层面来看,上海地方国有企业创造的生产总值、新增固定资产投资、缴纳税金占比,均超过全市的20%。 而从全国来看,上海市国资委系统企业资产总额、营业收入、利润总额继续保持全国地方国资委系统内的第一,分别占全国地方省市国资委系统企业的1/10、1/8和1/5。 《方案》对于上海国企如何发挥创新主体作用,提出了五大举措。 首先是完善职务发明法定收益分配。支持国有企业制定并实施科技成果收益分配具体实施办法,探索建立健全科技成果、知识产权归属和利益分享机制,鼓励国有企业与职务发明人(团队)事先协商,确定科技成果收益分配的方式、数额和比例,适度提高骨干团队和主要发明人的收益比例。 其次,完善股权激励制度。鼓励符合条件的转制科研院所、高新技术企业和科技服务机构等按照国有科技型企业股权和分红激励相关规定,采取股权出售、股权奖励、股权期权、项目收益分红和岗位分红等多种方式开展股权和分红激励。 同时,《方案》提出,要完善创新导向的国企经营业绩考核制度。建立鼓励创新、宽容失败的考核机制。 具体来讲,在国有企业领导人员任期考核中加大科技创新指标权重。对竞争类企业,实施以创新体系建设和重点项目为主要内容的任期创新转型专项评价,评价结果与任期激励挂钩。 同时,落实创新投入视同于利润的鼓励政策,对主动承接国家和上海市重大专项、科技计划、战略性新兴产业领域产业化项目,收购创新资源和境外研发中心,服务业企业加快模式创新和业态转型所发生的相关费用,经认定可视同考核利润。 此外,《方案》还进一步提出,创新国资创投管理机制。允许符合条件的国有创投企业建立跟投机制,并按市场化方式确定考核目标及相应的薪酬水平。探索符合条件的国有创投企业在国有资产评估中使用估值报告,实行事后备案。 还将在国企实施管理、技术“双通道”的晋升制度。改革国有企业技术人员主要依靠职务提升的单一晋升模式,拓宽技术条线晋升渠道,鼓励设立首席研究员、首席科学家等高级技术岗位,给予其与同级别管理岗位相一致的地位和薪酬待遇。 十方面先行先试重点突破 在推进科创中心建设的方方面面中,《方案》提出,上海要在十个方面先行先试。 而最终,还要力争通过2-3年的努力,在这十个方面重点突破。并依然坚持可复制可推广的原则,形成一批向全国复制推广的改革经验。 这其中,包括了研究探索鼓励创新创业的普惠税制、开展投贷联动等金融服务模式创新、改革药品注册和生产管理制度、建立符合科学规律的国家科学中心运行管理制度等。 在普惠税制上,要求对包括天使投资在内的投向种子期、初创期等创新活动的投资,由财政部、税务总局研究探索相关税收支持政策。 在金融服务模式创新上,要求银监会、人民银行牵头,争取新设以服务科技创新为主的民营银行,建立灵活的运作、考核和分配机制,探索与科技创新企业发展需要相适应的银行信贷产品,开展针对科技型中小企业的金融服务创新。 同时选择符合条件的银行业金融机构,探索试点为企业创新活动提供股权和债权相结合的融资服务方式,与创业投资、股权投资机构实现投贷联动。 在改革股权托管交易中心市场制度方面,支持上海股权托管交易中心设立科技创新专门板块。支持上海地区为开展股权众筹融资试点创造条件。 此外,还要实施股权奖励递延纳税试点政策,对于高新技术企业和科技型中小企业转化科技成果给予个人的股权奖励,递延至取得股权分红或转让股权时纳税,并加强和改进相关配套管理措施...
党的十八届五中全会提出:“坚持创新发展,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作,让创新在全社会蔚然成风。”创新的事业必须由创新的人才来干,人才是创新的核心要素。习近平指出:“人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。” 请随“学习中国”小编一起学习。 一、在创新实践中发现人才 “日新之谓盛德”,中华民族爱学习、善学习,敬知识、崇创新,在灿烂不熄的文明长河中创新人才不断涌现,持续书写着东方大国的创新史。习近平指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”因此,在全面建成小康社会的实践中、在民族伟大复兴的进程中,一定会涌现出更多更好的创新人才,我们需要及时发现这些人才并用好这些人才,使他们在创新发展战略中发挥更大的作用。习近平指出:“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。中国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才。” “得人则安,失人则危。”只有得到创新人才,才能顺利开展创新事业。因此,在全面建成小康社会的各项事业中,必须优先考虑创新人才的开发。习近平指出:“我国科技队伍规模是世界上最大的,这是我们必须引以为豪的。但是,我们在科技队伍上也面对着严峻挑战,就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。‘一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。’我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。”今年3月21日中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:“坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。综合运用区域、产业政策和财政、税收杠杆,加大人才资源开发力度。” 要建立良好的选人用人机制,将真正的创新人才选出来、用起来,形成广纳贤才、人尽其才的制度体系。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:“优化财政支出结构,完善人才发展投入机制,加大人才开发投入力度。调整和规范人才工程项目财政性支出,提高资金使用效益。发挥人才发展专项资金、中小企业发展基金、产业投资基金等政府投入的引导和撬动作用,建立政府、企业、社会多元投入机制。” 要站在世界之巅开发创新人才,完善创新人才的引进机制。不管是黄皮肤、白皮肤还是黑皮肤,只要是我们需要的创新人才,尽可能想办法为我所用。以前,我们在选拔人才、特别是创新人才方面,视野不够宽、站位不够高,前新加坡资政李光耀曾说:“中国是从13亿人中挑选人才,而美国是从70亿人中挑选人才。”今后必须改变这一现状。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:“实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,更大力度实施海外高层次人才引进计划(国家‘ 千人计划’),敞开大门,不拘一格,柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策,实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目,加强动态管理。”这将进一步增强人才政策开放度,敞开大门招四方之才,彰显我们面向全球引才聚才的博大胸怀。习近平强调:“外国专家主管部门要继续完善外国人才引进体制机制,切实保护知识产权,保障外国人才合法权益,对作出突出贡献的外国人才给予表彰奖励,让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。要遵循国际人才流动规律,更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用,使外国人才的专长和中国发展的需要紧密契合,为外国专家施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。” 二、在创新活动中培育人才 要在创新实践中发现人才,更要在创新活动中培育人才,要把培育创新人才作为人才培养的首要任务,只有这样才能保证创新人才不断涌现,创新事业兴旺发达。 首先各级党政领导必须高度重视创新人才的培育,树立创新人才是创新事业第一资源新理念,让创新人才培养成为真正的“一把手”工程。实践证明,只有党政领导、特别是“一把手”高度重视创新人才的培养工作,才能又好又快地培养创新人才。 其次要创新人才培育模式,让各行各业都能不断培育出创新人才。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:“突出经济社会发展需求导向,建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划,加强产业人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养,探索建立以创新创业为导向的人才培养机制,完善产学研用结合的协同育人模式。” 第三,要建立创新人才合理流动机制。“人才者,求之则愈出,置之则愈匮。”对于创新人才一定要放在最适合的位置上,充分发挥他们的作用。“十三五”规划纲要指出:“促进人才优化配置。指出建立健全人才流动机制,提高社会横向和纵向流动性,促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动。激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动。开展东部沿海地区与中西部地区、东北等老工业基地人才交流和对口支援,继续实施东部城市对口支持西部地区人才培训工程。” 第四,要创新人才培育的体制机制,在体制机制上保证创新人才培育体系化、科学化。要改革原有不适合、不科学的创新人才培育体制,勇于创新人才培养、引进、保留、使用的政策制度,完善创新人才评价标准和评价方式。要加大对新兴产业以及重点领域、企业急需紧缺人才支持力度。支持新型研发机构建设,鼓励人才自主选择科研方向、组建科研团队,开展原创性基础研究和面向需求的应用研发。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:“更大力度实施国家高层次人才特殊支持计划(国家‘ 万人计划’),完善支持政策,创新支持方式。构建科学、技术、工程专家协同创新机制。建立统一的人才工程项目信息管理平台,推动人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接。按照精简、合并、取消、下放要求,深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革。”创新人才培育不是一蹴而就的,需要科学的方式,稳定的政策,长效的机制。习近平指出:“实现‘两个一百年’奋斗目标,必须深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国。” 三、在创新事业中凝聚人才 发现创新人才、培育创新人,目的是为了留住人才、使用人才,要用民族复兴的伟大事业凝聚创新人才,要让创新人才能够在中国特色社会主义建设的创新事业中充分施展才华,实现其理想抱负,让每一位创新人才都有人生出彩机会和出彩舞台。习近平指出:“要以更加开放的视野引进和集聚人才,加快集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才。” 要用优良的环境凝聚创新人才。首先全社会都要尊重创新人才,让创新人才成为明星,让每一位创新人才都拥有大量创新粉丝。其次要为创新人才创造良好的工作与生活环境。尽量创造出让创新人才发挥最大效率的工作条件,提高他们的创新生产率,让他们工作舒心。要让创新人才生活上没有后顾之忧。要改善创新人才的住房、医疗、交通、通讯等生活条件,尽可能帮助他们解决户口、家属安排、子女入学就业等生活中的实际问题。“十三五”规划纲要指出:“完善工资、医疗待遇、职称评定、养老保障等激励政策,完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。发挥政府投入引导作用,鼓励人才资源开发和人才引进。完善业绩和贡献导向的人才评价标准。保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配,以市场价值回报人才价值,强化对人才的物质和精神激励,鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的社会氛围,大力弘扬新时期工匠精神。”习近平指出:“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”人才与环境的关系就像树木与土壤的关系,人才成长与社会环境息息相关,离不开社会环境的滋养和哺育,中外实践都证明,人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。 要加强创新人才的创新成果保护工作,让创新人才的合法利益不会轻易受损。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:“加强创新成果知识产权保护。完善知识产权保护制度,加快出台职务发明条例。研究制定商业模式、文化创意等创新成果保护办法。建立创新人才维权援助机制。建立人才引进使用中的知识产权鉴定机制,防控知识产权风险。完善知识产权质押融资等金融服务机制,为人才创新创业提供支持。”同时还要为创新成果转化创造便利条件,加大对创新人才的支持力度和激励力度。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:“赋予高校、科研院所科技成果使用、处置和收益管理自主权,除事关国防、国家安全、国家利益、重大社会公共利益外,行政主管部门不再审批或备案。允许科技成果通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化。完善科研人员收入分配政策,依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权,实行以增加知识价值为导向的激励机制。完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策,对不适宜实行股权期权激励的采取其他激励措施。探索高校、科研院所担任领导职务科技人才获得现金与股权激励管理办法。完善人才奖励制度。” 习近平指出:“人是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才;创新驱动实质上是人才驱动。”“十三五”时期,我们要在创新中发现人才,培育人才,凝聚人才,为全面建成小康社会和实现中国梦提供强大的人才支撑。...
绿色金融(green finance)正受到各界关注。今年以来,中国的绿色债券发行量呈现爆发性增长,用资本的力量撬动可持续增长模式已经势不可挡。 “建立绿色金融体系已经成为中国‘十三五’规划中的一项内容。今年一季度,在中国发行的绿色债券已占全球绿色债券发行量的约一半,”中国央行行长周小川指出,未来五年中国绿色投资年需求将达6000亿美元。4月17日,针对绿色金融,周小川在保尔森基金会与中国金融学会绿色金融专业委员会于华盛顿共同召的研讨会上发表了演讲。 值得注意的是,“动员私人资本开展绿色投资”已经被写入了今年的G20财长和央行行长会公报之中。保尔森基金会高级研究员戴青丽(Deborah Lehr)在同日接受第一财经记者专访时表示:“对绿色金融而言,没有融资的支持就不可能成功,政府更不可能孤军奋战,”她指出,正如高盛所估计的,未来5年期间,“绿色服务”市场的潜在规模达到1万亿美元,“因此,如果中国能够持续向私营部门开放市场,一定会产生巨大的经济、环境效应。” 绿色金融为G20重点议题 作为2016年的G20主席国,中国将绿色金融定为G20重点议题之一。本次研讨会提出的建议旨在创建更有效的融资机制,以支持全球经济的绿色转型。 建议包括:银行和机构投资者在做出投资决策时,要将环境风险管理作为主要因素加以考虑;发展绿色债券市场;改善上市公司和债券发行人的环境信息披露;为化解绿色科技应用的风险提供必要机制。这些举措将极大地促进私人资本进入绿色投资,为应对环境和气候挑战做贡献。 推动绿色金融,中国正在以身作则。周小川指出,今年一季度,在中国发行的绿色债券已占全球绿色债券发行量的约一半,相当于80亿美元。 周小川称:“世界面临着严峻的环境挑战,我们需要更强有力的承诺来应对这些挑战。我们已经尝试过许多方法,包括推行环境法规、资源定价改革与财税政策。这些措施在控制污染、减缓气候变暖方面起到了积极的作用,但金融体系在推动全球经济绿色化的过程中也应该发挥重要的作用。” 美国前财长、保尔森基金会主席亨利·保尔森称:“G20有机会为发达国家和发展中国家创造切实可行的绿色融资模型。好消息是全球资本充足,但是各国政府需要创造有利的条件,吸引这些资本。在制定政策、监管措施、激励机制和确保执行上,政府都发挥着重要的作用。全球资本市场力量强大,如果引导得当,不但可以减轻政府负担,还有助于走向可持续经济增长的未来。” 当前,资本市场蕴含大量机遇,可以推进全球气候目标。美国证券业和金融市场协会总裁兼首席执行官肯尼思·本特森(Kenneth E. Bentsen,Jr.)称,永远不可能有充足的公共资金,所以越来越多的国家走向全球资本市场,通过绿色债券、绿色IPO股权融资或者其他方法,为各自的绿色倡议融资。” 高盛此前也表示,绿色服务将产生万亿美元市场,而清洁能源是另一个重大的市场机遇。利用市场原则以及证券化和收益工具等创新金融结构,有望形成深度大、流动性好的公开资本市场,造福于各方。 绿色债券评估方法出炉 值得注意的是,随着绿色债券体量不断扩大,穆迪投资者服务公司已发布绿色债券评估(GBA)方法,穆迪也正在就相关方面与中国央行进行合作。 绿色债券评估方法方法提供了一个统一、标准、透明的评估框架,从而能够就绿色债券发行人对募集资金的管理、支配及配置方法,以及全球各类绿色债券发行所支持的环境项目的报告方法进行评估。 具体而言,绿色债券评估方法说明了穆迪如何根据五大因素对绿色债券进行评估,这五大因素包括:(i)组织;(ii)募集资金用途;(iii)募集资金使用披露;(iv)募集资金管理,以及(v)此类证券融资或再融资所支持的环境项目的持续报告与披露。穆迪将绿色债券定义为募集资金用于环境有益项目或活动的固定收益证券(应税或免税)。 绿色债券评估方法可用于对企业、金融机构、政府、超主权机构、市政以及其他实体所发行绿色债券实施评估。此外,该评估方法亦可用于对项目融资以及结构融资交易,如资产支持证券(ABS)实施评估。 作为评估流程的一部分,穆迪将对各债券发行项目的五大因素进行评分(并对各子因素评分)、分配相应权重以反映其相对重要性,并由此得出综合等级。综合等级可由此反映从GB1(优)到GB5(差)的总体评估。 绿色债券及募集资金用途的初步评估涉及相关管理文件、监管文件、发行人报告以及说明材料(如有)和所有其他公开可用信息的调查。 除了来自上述来源的信息以外,还会直接接触发行人并与他们进行沟通。穆迪并不会对绿色债券评估进行持续监测,但在收到发行人每年向其提供的“募集资金使用”报告后将对绿色债券评估进行一年一度的更新。...
银行“躺着赚钱”的日子已一去不复返。联系到此前就有媒体报道有银行高管“放话”互联网金融对银行挑战巨大,很多人或许都会有这样的“推断”:互联网金融对传统金融的冲击与威胁甚大;互联网金融就是来动银行等传统金融机构的奶酪的。 “今年才真正开始干银行”,原银监会副主席蔡鄂生近日接受媒体采访时透露,曾有民营银行高管这样向他“诉苦”。 赶巧,五大行去年成绩单也才“新鲜”出炉。其中农工建纷纷跌入零增长,唯有交行还在边缘挣扎!中行暴跌734个基点沦为最惨,跌幅超过10倍! 这些都似乎在宣告,银行“躺着赚钱”的日子已一去不复返。联系到此前就有媒体报道有银行高管“放话”互联网金融对银行挑战巨大,很多人或许都会有这样的“推断”:互联网金融对传统金融的冲击与威胁甚大;互联网金融就是来动银行等传统金融机构的奶酪的。 果真如此?笔者以为,基于我国经济下行压力大、利率市场化不断推进、对民营资本开放等大环境,银行发展被围困已久。只不过,以互联网金融为代表的互联网力量,如今阵营更大、更齐全了,它们以更贴近国人体验至上的方式,践行着普惠、共享理念而受到欢迎。其实,这也给一直以来就不太上心客户体验的银行带来了新思维、新机遇,很多银行就已经主动谋变了。“今年才开始真正干银行”也正暗示了这样的趋势。 银行被围困已久 说来,银行还是笔者的老东家。因此笔者深谙,不论是国有还是股份制银行,由于长期的积累,其优势是十分明显的。尤其是在信用数据原始积累、安全认证及风险防范机制、基于完善的线下网点的综合实力积累、资产规模、盈利模式等方面,是新兴的互联网金融无法比拟的。 然而,成熟所赋予的优势也会因时而易。尤其是,目前我国正处于经济下行、利率市场化不断推进、金融体系改革、经济转型等多重因素叠加的特别时期,改革与创新已成为了举国上下的大事。而银行因为其体系庞大而决策制度繁复,其保守有余而创新不足的弊端也就凸显出来。 今年,我国经济下行的压力依旧很大。2015年第三季度,我国GDP增长首次跌破7%。2015年全年GDP增速为6.9%。有分析指出,目前我国经济在下行压力依旧不小。而最近银行业就传出不良贷款率普遍增加。笔者以为,这也就是经济下行的一种客观反应。在此新常态之下,国家提出不良资产高债转股的处理办法,符合市场规律的同时也在情理之中。 利率市场化,也就意味着资产定价将更加公平、公开、透明,这必定会激发商业银行竞争升级。另外,银行业对民营资本的进一步开放,也加剧了商业银行业间的竞争。除此之外,商业银行还面临经济转型升级等一系列经济改革所带来的诸多挑战。 而互联网+时代的到来,银行业的困扰愈发加重。 互联网+时代来了 2015年,李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。随后国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。这无不预示着我国已经迈进了“互联网+”时代,而以“大众创业、万众创新”引领的创新精神已成为风尚。 “互联网+”时代,互联网尤其是移动互联网所带来的互通互联技术变革,让被围困已久的银行业,更加被动起来。 “互联网+”大潮,带来最大的变化是客户网络化与资本去中介化。国人也随着互联网发展的大潮开始不断“进化”,国民需求日益网络化、数字化、碎片化、场景化。基于此,国人“去银行”的传统习惯,已越来越被如今“去银行”的去中介习惯所挑战。在此背景之下,银行逐年下降的的增长率,在去年就出现了“断崖式”的“崩塌”。 互联网金融是“互联网+”力量阵营当中的代表,会带给银行“挑战”是在所难免的。而不要忽视的是,其也是银行等传统金融机构的有益补充。即使从成交量来看,以网贷行业为代表的互联网金融相较于银行等传统金融机构,还是“小巫见大巫的”,银行的老大地位,丝毫没有动摇。 也正是基于此,笔者以为互联网金融带给银行的更多的不是负面的“冲击”,而是积极的转型“推动”。 互金不只带来挑战 不久前,五大行纷纷祭出手机网上跨行转账免手续费的大招。而此前微信却提出要收费。据报道,截至目前,大约已经有70多家银行加入此列。此次银行反其道而行,也正是银行开始主动谋变、开始关注客户体验、强化创新意识的佐证之一。 此前,推出手机银行更是银行业界的潮流。有些手机银行也提供跨行金融服务,服务产品也紧跟客户的多元化需求,产品覆盖范围也十分全面。而针对客户需求场景化特点,更有银行提出打造金融+生活圈的闭环。其中,当然以餐饮、旅游、文化等消费领域为代表了,现如今就十分流行,就餐刷卡或者手机银行支付可优惠减免。 更可以看到,银行进行跨界合作也越发频繁。上述基于场景化的消费金融服务当然属于此。然而,现如今银行已经开始主动谋求与互金机构合作,甚至成立一个专门从事互金业务的事业部,直接参与搭建或者参股互金企业,在网贷行业就有不少银行系平台。据网贷之家数据显示,去年9月份就已经超过10家银行系平台。 也就是说,有着传统优势的银行在“互联网+”大潮的洗礼下,已接受乃至拥抱互联网思维了。在此之下,互金又该如何主动借势发力呢?笔者将在下一篇文章中详述。...
在很多人眼中金融行业是一个高大上的领域,身处互联网金融领域的P2P想来也应该是一个充满高端金融理论的精英领域,可是实际情况却并非如此。 在一个个平台轰然倒塌之际,各路媒体充斥着对投资人的同情、对诈骗平台恶劣行径的声讨,而对于那些在平台工作的员工却甚少提及,这不是因为大家的目光中没有他们的身影,而是因为这是一个饱受争议的群体。如果不是因为他们的辛勤工作,就不会有如此众多的受害者蒙受损失;但同时他们自身也是受害者——无颜面对亲朋好友,自己的财产损失也无处追讨。他们或出于无知、或被金钱蒙蔽了双眼又或者是遇到了一个善于伪装的骗子老板,但最终的结果都是造成了一个个悲剧。 在此我总结了以下几点,希望可以帮助网贷从业人员更好的保护自己、保护身边的朋友。 一、了解行业 “了解行业”是“从业”的一个基本前提,对行业毫无了解就入行是对投资人的不负责,更是对自己的不负责。关于行业的基础知识在此就不再赘述,但作为一名P2P 从业人员,“四根红线”之类的基础知识是一定要有的。特别是在“后e租宝时代”,如果一个平台招你去做“线下理财”,那连面试都没必要去了。 二、了解自身 在一个平台工作,首先就要明确自身定位,自己是什么岗位,该做什么,不该做什么,因为权利与责任是对等的。如果是公司高管,那在日常工作中就必须有权查阅相关信息资料,如果对公司的经营情况都不了解,你所承担的风险将无限制放大;作为普通员工,就不要代替领导签署协议,要知道签字都是具有法律效应的,代替领导签字得不到任何好处,却有可能为自己埋下无穷祸根,特别是遇到领导有事都让你替他签字的时候更是要留一个心眼了。 三、了解公司 了解公司是一件多维度的事,高层也许能知道更多的信息,而普通员工则可能只能了解好自己岗位内涉及的一些事宜。但是并非所有情报都必须由公司提供,作为网贷行业从业人员,自己应该先是一名“投资者”,拥有辨别平台真伪的能力。光从“工商登记信息、ICP备案信息、法院执行信息”等互联网渠道就能了解到很多有价值的信息。更何况作为一名公司员工还能知道公司组织架构、人员分工等信息来客观分析。 举两个简单的例子: 1、公司组织结构中并没有业务、风控等部门,项目“凭空产生”,在网上发标融资——这是明显的自融行为。 2、公司经营过程中不计算成本,办公室装修奢华、老板花钱毫无节制——真正经营一个企业处处都需要计算成本,太过奢侈明显不符合逻辑,资金真实用途成疑。 经营一个网贷平台是一件相当复杂的事,是同时在经营一个公司、运作一个金融体系、运营一个互联网平台,极其考量管理团队的综合水平。作为一个网贷从业人员,应能从各个环节发现问题,避免悲剧的发生。 同时也要提醒一句,对公司提供的信息切勿盲目相信,因为盲目相信老板而导致的悲剧我已经见过太多、太多了…… 总结:了解行业知识可以帮助你提高辨别能力,了解自身权利与责任可以降低工作时犯错(背黑锅)的可能,了解公司情况可以尽早发现问题。希望大家通过以上几点提高自身辨别能力减少悲剧的发生,为行业健康发展贡献自己的一份力量。...