在与10余位东北医生、院长、卫生行政管理者的对话中，我们发现了一股长达20年的“东北医生迁徙潮”。有人发现，20年前与自己同批进院的20名医生，仅剩下了2名；有人计算，“医院走的医生，都能再开个三甲医院了”；有人预测，“这只是开始，离开东北的医生还在增加”。“随着东北的衰落，只要南方（医院）来挖人，基本就能把医生挖走。”一位多年参与东北公立医院建设的专家告诉八点健闻。城市衰败的样貌，医院发展的缓慢，纠葛的人情社会，低于物价涨幅的工资……一种无法吞咽的失落感，在东北医生的群体里蔓延。“离开的原因太多了，留下的理由越来越少。”一位完成了“南北迁徙”的医生说，“到最后，连一个留下的理由都没了。”走，几乎成了每个东北医生都动过的念头。有人走成了，“年薪翻了3~4倍，每天拼命让新同事知道我的实力”；有人无奈与家人分离，“一直没回老家，2年没见过妻子和孩子”；有人没走成，“休假去南方找了一圈，都不合适，又回去上班了”。一些人选择转身，奔向另一种生活。另一些人决定讲着“乌托邦”的故事，留在东北“死磕”。他们有时聚会，讨论那些离开东北的医生的生活；有时互相劝慰“实在干得不高兴，你也像谁谁一样，去南方瞅瞅”。东北人天生乐观，爱唠嗑、开玩笑。但我们的访谈过程充满了苦笑、叹息还有泪水。有人愤怒，有人悲伤，更多的人牵挂，“我离开后，我的家乡、我们的医院变好了吗？”一、流失迁徙进行时根据丁香人才的数据，从2018年8月~2021年8月10日，通过丁香人才投递的东北三省医生简历数，多达24万份。从投递简历的次数来看，其中辽宁省医生投递简历的次数最多，高达24万次；黑龙江省次之，共12.8万次；吉林省排第三，4.9万次——东北三省相加，占全国投递简历总次数的74.5%。而这些投递，意向职位为东北三省地区的占比仅13%，也就是说，其他87%的简历都投向了东北以外地区。这个“迁徙”求职通道，仅仅是东北医生外流的其中一条。尚大伟，在吉林一家三甲医院里工作了24年。“向南迁徙”之前，尚大伟是科室的绝对骨干。上个世纪九十年代，尚大伟从东北一家医科大学毕业。在那个年代，硕士生不多，尚大伟在东北医疗圈里是绝对的优质人才。同一批进院的，还有其他20多名毕业生。“过了20多年，当年一批入院的20几个毕业生，现在就剩2个人了。”尚大伟说，“其他都走了，去哪儿的都有，北上广和南方。”尚大伟是土生土长的东北人，跟家乡的羁绊很深。目送同事们一一离开，尚大伟“一直坚持到了最后”。终于在3年前，女儿上大学后，尚大伟才痛下决心辞职，南下去了广东。“骨子里最不想背井离乡离开这个地方，但是不行，你在这个地方把青春已经撒下了，但不能再把最后的职业生涯再留在这儿。”尚大伟说，那是让人特别失望的感觉。“医院没有向上的生命力，年轻、年老的医生都在混日子，每个人都很迷茫。”尚大伟的希望是在20年中慢慢消失的。尚大伟强调，“不是非要当科主任，是我到底要做一个什么样的医生？有了正高职称，怎么还让我当个住院医？”他觉得无可挽回，“医院走的医生加在一起，都可以再开一个三甲医院。”这种浮动的心态，从医生个人的出走、点状的流失，演化到科室主任，成了人才组团式的流失。在东北的医疗系统内，一个团队一个团队出走的不在少数。一位在东北工作了40多年的老医生王杰，这些年见证着身边的优秀团队一个个“逃离东北”。他告诉八点健闻，仅仅过去五年，他所在城市的医疗系统就有20多个团队离开故乡去到南方。“其中包括100多位副主任医师以上的教授和副教授，大多是年富力强的教授。”他举了几个例子，东北一个省份三甲医院的顶级肿瘤专家投奔到了一线城市的顶级肿瘤医院后，组建了中国最强的结直肠肿瘤中心之一；一个东北的医科大学附属医院的消化窥镜团队，几乎全员去了某中部省份的一家三甲医院。还有一位著名的肝胆外科专家，出走南方某大学的附属医院并担任主要管理者。其他组团去南方、去深圳的更是不胜枚举。数据显示，东北地区人口净流入从2013年开始由正转负，自此后，东北地区人口净流出现象开始明显加速，并在2016年达到一个小高峰。据相关报道统计，2013~2019年间，东北地区人口净流出规模分别为0.79万、5.22万、25.89万、34.9万、32.23万、32.54万、33.17万。过去数十年间东北医生的具体外流量已无从考据，仅知道，一次简历的翻阅、某位学科带头人的号召或某个医院同事南下成功的刺激，都在某个时间点一次次加速着这种潮流，让黑土地培育出的一个又一个优秀医生选择与家乡告别。这场外流，也许在2016年，就在东北人口外流高峰共振时达到最高点。又也许，最高点还未到来。此刻，依旧不能用静态的视角，去看待东北医生的批量流失。这并非是一个等待解决的结果，而是此时此刻仍在发生、正在发生的一个现象。东北医生，仍在书写这段历史。二、走，有万般理由医生为什么接二连三地走？因为落后、因为衰败，因为有对比。一位东北的医院管理者，在长达十几年的时间里，一直“疲于奔命”维持医院的人才队伍。当他在职业生涯的暮年来到南方后，对东北与沿海的医疗系统差异，有了更深的体会。“深圳医院的发展方式，从社会发展角度来讲，我觉得做法非常正确。”他告诉八点健闻，“医院所有的经营，比如说设备的购置、基药采购、耗材采购都是政府出钱采购，医院没有了这些负担，或者说没有这些额外的工作，就能一门心思把医疗做好。这是我的感受，在这里真正做成公立医院，它能发挥它的公益性。”这离不开财政的支持，医院发展迅速后，随后有人才引进计划，“孔雀东南飞”就不足为奇。他发现，在他来这里之前，医院里已经有一大批从东北来的医生“移民”。东北某地级市卫健委的一位官员，也讲述了自己的观察。“有一次我在深圳那边待了几天，去旁听当地的会。一个地区要建医院的时候，一般情况，政府投入都会往下砍预算，深圳却是往上加预算。10个亿的预算，它会往上加到15个亿。总的来说，深圳财政预算比较充足，公共卫生收入比较大。”这种充裕的公共卫生投入，还有做好医疗业务本身的纯粹，对那些有抱负、有想法的东北医生，有着难言的吸引力。尚大伟离开吉林，来到广东佛山的一家三甲医院。他发现，这家医院有想法，也有能力，去扭转医院本来的困境。“医院投入资金引进人才，支持这些外来的医生做更多的尝试。”尚大伟不仅获得了比过去多3倍的收入，让他最有成就感的是，自己有施展的空间。“我刚到时，ICU只有2张病床。现在，我带着ICU和内科团队，共有25张床，7名医生。”尚大伟把此前20年的工作经验，倾囊相授，觉得从没像现在这么快乐。与之形成鲜明对比的是，东北紧张的医疗投入与千纠万葛的人情关系。高春燕曾是东北一家三甲医院的儿科主任，对于东北与南方沿海医疗投入的差别感慨万分。“做什么创新都需要钱。在东北，医院没有那么多钱，只能望洋兴叹。我去深圳，是想要什么就有什么，缺的是病人。过去我在ICU的时候，设备是借来的，连大夫也是借来的，外科借1个，内科借2个。没有必须的设备来开展工作，领导帮着向各科借。”研究显示，2008年~2017年间，我国四大经济区域财政医疗卫生服务支出的排名次序依次为：东部区域、西部区域、中部区域和东北区域。东北地区，医疗卫生服务支出由2008年的 215.12 亿元增长到 2017年的913.02 亿元，10年增长了4.24倍，年均增长率仅为17%，在四大经济区域中增长速度最慢、排名最后。从医疗卫生服务支出占社会医疗卫生服务总支出的比例来看，东部地区约占 40%左右，而东北地区为 10%以下，依然垫底。如果说，因为社会经济利益的驱动，导致的流失是客观规律；那么人情社会的纠葛以及政治生态环境的干预，则让人感到分外揪心。黑龙江一家公立医院的医生，说起东北人情社会里，人情的重要性。“曾经有一个口腔科主任，个人水平很高，带来收益也很好，但上面就是不给晋升，分配的奖金少，一个月只有2万。但如果你和医院院长关系好，发奖金就多。评职称，晋教高，都需要事先打点，不然评审根本过不去。”王杰说起这种风气与环境时，语气里也满是痛惜。“一个医生、一个顶级医学人才，应该有自己的个性，只有个性才能冲破一切，才能把科研做好，更好地为病人服务。但我们这里有个性的医生，通常不怎么讨人喜欢，很难得到提拔。而且连当选一些专业委员会的职位，都需要看人站队甚至走后门，这导致了我们医学人才的流失和后继乏人。”而往往这些纠葛与干预，恰恰会成为压死骆驼的最后一根稻草。“曾经我在开展某项新业态的时候，就有不是我们专业口的领导向医院施压，让我接纳某个项目，我拒绝，得罪了很多领导，觉得我不懂政治，影响前途，也让我很不舒服。”某三甲医院的一位科主任，向八点健闻讲起这样一个片段。“那个时候确实动过想走的念头。”这样的环境得不到改善，无异于在变相地主动赶走那些优秀的医生。三、一个时代的缩影东北医生的流失与被虹吸，是中国整体社会资源，由经济欠发达地区向发达地区聚集的一个缩影。某种程度上，这决定了这场迁徙潮广阔的地域尺度与漫长的时间尺度。“现在不是留人才，而是能否留住人的问题。”王杰上个世纪八十年代进入东北一家历史悠久的三甲医院至今，已经40年，在那个年代，东北的医疗系统人才济济，多个学科在全国排名前列，非常辉煌。“大约到了90年代初，发生了非常大的变化。”王杰时常回忆起变迁开始的历史节点。由于长三角和珠三角的发力，北上广深等城市的发展，沿海地区的崛起，很多人、包括王杰自己的硕士博士研究生，学成后基本都闻风而去，甚至出国去留学。发生在王杰身边的“迁徙”，从90年代一直持续到了今天，20余年里王杰陆续看着人员离开，“我迄今带了五六十个硕士、博士，多数都留在北上广深或者国外。一位多年与东北医疗系统的公立医院院长打交道的专家告诉八点健闻，“虽然没有具体的数据，但院长私下会说，这些年，只要南方来人想要，薪资又不差，基本就能挖走。”院长也会私下会说，“当这种诱惑来临的时候，我们自己都扛不住，能要求那些优秀的医生扛？”“人去哪里，医疗需求就在哪里，不仅是医疗教育，各种资源都是如此。”广州艾力彼医院管理中心（GAHA）主任庄一强认为，“医疗只是整个社会现象的一个侧面，这不能怪医生。”整体社会资源的配置，呈现出“东北低迷，东南火热”的趋势。这个趋势，与全国城镇化的规划也相对一致。据第七次全国人口普查结果显示，东北地区人口占全国6.98%，下跌1.2%，东北地区人口负增长的趋势没有扭转迹象。与此对应，我国东部地区，人口呈现正增长。其中全国人口增长较多的地区，前三位都在东部：广东增加2169万人、浙江增加1014万人、江苏增加608万人。前三位广东、浙江、江苏，恰好是东北三省的医生投递简历最高的三个省份，此消彼长的关系一目了然。近些年，东北医生青睐深圳。根据数据显示，过去五年，深圳市在卫生健康领域累积投资超过1500亿元，是十二五期间的2.5倍，到2025年，深圳全市床位总数将达到8.29万张，医生总数达到5.5万人。高速发展，势必对人才需求的激长。四、困局无解2019年，吉林、辽宁、黑龙江65周岁及以上人口占比分别为13.93%、16.20%、13.8%，分别高于全国平均水平1.33个百分点、3.6个百分点、1.2个百分点。虽说老龄化是全国性的难题，但叠加上人口净流出的影响，东北三省的负担尤其重。“这就是东北无解的困境，再过20年，东北会有更多老年人，GDP倒数、老龄化排在前几名，负担非常重。”王杰说。除了老龄化问题对地区医疗资源的一场考验，东北地区公立医院本身的运转也困境重重。“有些东北省份的公立医院债务特别重，全省排名前位的大型公立医院负债从十几亿到几十个亿，甚至有些医院已经到了快破产的阶段，背着那么多债务需要还，还如何有宽松的环境搞科研看病？”王杰说出了他的担忧与疑虑。而在重重压力下，东北部分公立医院，尤其是省会以外的其他区域，却在流失中面临“后继无人”的尴尬。大连某三甲医院检验科的许林，也讲述了东北医院面临的困境。“我们医院还是比较雄厚，走的人没那么多，没出现人才断档，但我在齐齐哈尔三甲医院的同学，医院离职的很多40多岁的人，正是科室的骨干。”许林说，还有一波走的是“下一代的老教授”，这些教授也是中坚力量，比他们老的已经退休，刚招的学生还难担重任。”东北医疗系统的困境，目前并无好的解决办法。“富裕的地区不仅会吸引医生，也在吸引更多的高质量医院来落户，这会形成一个正循环。”庄一强指出，这是现阶段医院高质量跨省扩张的一个趋势。人才“劫贫济富”的趋势必然在发生。“东北如果找不到合适的解决办法，现在的状况甚至会加剧。”无论“人才流失”困境最终能否反转，但过程中无法让人忘怀的是东北医生们的失落与幻灭，他们的种种希望，都在漫长的等待、兢兢业业地付出、对医学的执着之中，逐渐被浇灭。在李雪琴的脱口秀里，铁岭是宇宙的尽头——走出去的人，绕了一圈还得回东北。但在很多东北大夫眼里，离开东北，到外面行医，才是去宇宙。逃离的医生，他们充满浪漫的理想，带着伤痕去流浪。他们从未将自己视为某种胜利逃亡者而感到得意或庆幸，当看到家乡曾经辉煌的医疗系统一点点衰败却没有好转的迹象，他们与留在原地的人共享着同一份悲伤与不甘。电话那头的佛山深夜闷热异常，谈起家乡医院的细节，2年没回家见妻女的尚大伟，东北口音里满是乡愁：“离开东北，伤感更多一些，庆幸根本谈不上，谁不想把自己的家乡建设好一点？”王杰、尚大伟，许林，高春燕为化名。参考资料《我国医疗卫生服务的区域差距与政策优化研究》，赵亮，江西财经大学《全国医疗资源排名，你的家乡排第几？》，医学界《东北地区医疗卫生资源与居民健康水平的时空关系研究》，鲁佳，华中师范大学《齐齐哈尔市公立医院债务成因及化解办法研究》，《理论观察》，2020.9...
去年，我们在《为什么越来越多的年轻人变成了植物上瘾者？》介绍植物潮流化趋势的时候，全球花卉及观赏植物市场规模已经狂飙到了481.5亿美元。这个变化，在你身边就得以体现：无论是同事办公桌上的和风马醉木，还是朋友家的龟背芋，抑或是公司采购的定制苔藓，都能展现出人们在这件事上的消费热情。这波消费浪潮中，最惹眼的肯定是由潮流大佬带头玩起来的块根植物。它有多火呢？在深谙时尚风向的年轻群体里，炫啥都不如炫它更狂：只要你发一张配上联名花盆和精致滤镜的块根植物，就能即刻在社交平台上赢得阵阵点赞，堪称流量密码。图片来源：IG但，当你看着这些可爱奇异植物，啧啧称奇的时候，怎么也不会想到：它们背后藏着一座庞大而复杂的跨国黑市。提起盗猎，你或许总感觉盗猎团伙的目标只是那些珍禽异兽。但现在，他们的注意力并不仅局限于毛茸茸、会出声的小生物，无人区里那些珍奇的块根多肉植物也会成为他们捕猎的猎物。图片来源：豆瓣《无人区》非洲南部的纳米比亚、南非、马达加斯加，因其独特的自然条件成为了多肉植物的乐园，目前人类已知的三分之二多肉品类在此都有分布。这样得天独厚的条件，也让这里成为了植物偷盗者的目的地。图片来源：多肉植物＆コーデックス ＧｕｉｄｅＢｏｏｋ本月，南非警察托伊特通过假装交易的方式，在西开普省的沙漠里诱捕了一名植物盗猎犯，警方在其随身携带的八个箱子中，找到了近万株各种各样的肉锥花属 (Conophytum)植物。这名盗猎犯是失业1年的钻石矿工，为了生计所以铤而走险；他本打算以1.1万美元的价格将这批植物脱手，却不料这是警方为他演的一出大戏。南非有数十种肉锥花属植物，其中许多都是濒危物种盗猎犯是植物黑市的下游，他们喜欢在挖到足够多的珍贵植物之后，再成批脱手给买家。而大多数买家的实际身份是批发商，他们会通过eBay之类的网络电商把这些宝贝发往世界各地的店铺。到了买家手里，它们的价格至少要再增加一倍。当珍奇植物因其独特的外貌，成为了潮流消费中的新热点和炫酷少年的心尖尖，这些植物价格便开始狂飙突进。于是，盗猎植物就成为了非洲南部国家贫苦民众靠山吃山式的赚钱方式，甚至是一种“潮流”。托伊特警官在接受媒体采访时称：“过去我的任务主要是调查被盗的牲畜，但从前年开始，打击植物盗猎已经成了我的全部工作，你看我桌上的卷宗，80%都是这些事。”正在西开普省的沙漠中收集盗猎植物的南非警官当珍贵植物成了财富密码，就出现了国际大盗。2018年10月，三个韩国人开着车，跟美国北加州州立公园盗猎了价值超过60万美元的块根多肉植物。作为块根多肉植物的行家，这场盗猎富有针对性：他们特别选择了一款在东亚市场极为受欢迎的 “仙女杯 Dudleya”作为猎物。在被美国海关发现，他们企图将这些宝贝偷运韩国的时候，三人赶紧就跑路。尽管一位同伙被警方批捕，但逃跑成功的那俩人继续前往南非，开启了第二段盗猎之旅。仙女杯的价格因头、冠、桩的区别，价格大有差异，在淘宝上20-8000元的都有。2020年，俩人又在南非偷了价值25万美元的块根多肉植物，但这次运气没那么好，俩人在南非获刑6年（缓期执行），并处罚金。尽管这个韩国植物大盗团的经历一次没成，就像一个笑话，但欢乐背后隐藏着是更大规模的偷猎潮。南非一名植物学家表示，他平均每周会收到警方给他收缴来的2500株珍贵植物：一方面他需要鉴定它们的价值，为罪犯定罪；另一方面还要保育，让这些植物重回故土，活下去。南非的植物学家正在保育肉锥花属植物不过，当植物价值堪比毒品，再多的防护力量也尽显无力。因此，从非洲的南部，到美洲的西部，再到美国的西海岸，一切珍奇植物的原生地总会发生越来越多的植物盗猎新闻。而如果说之前人们还把这事当猎奇新闻看的话，那么越来越多的相关新闻推送，该让人们意识到这件事的严重性了。看过《无人区》《可可西里》之类电影的朋友们，肯定都对表现盗猎时的残酷画面记忆犹新。在荧幕里，小动物们挣扎的身躯、抽搐的四肢和被剥下的皮，总能让人产生共情，觉得特别可怜，并为之愤怒。但很少人会想到，那些被盗猎的植物遭遇也是如此，这个过程甚至要比动物们的遭遇更加凶残，就像是肢解。图片来源：豆瓣《可可西里》块根植物爱好者李先生告诉我：为了方便运输，节省运费，很多块根类植物售卖前会将根部剪除，在行话中也被称为“生桩”。由于块根植物的营养集中于肥大的根部之上，所以失去了根的植物也能依靠养分存活一段时间。在植物黑市的交易中，绝大多数的块根植物都会被以“生桩”的形态进行流转售卖。迷你羊角沙漠玫瑰，无根对于拥有丰富种植经验的消费者来说，购买生桩，拿回家自己慢慢养根是最常见的选择。但对于更多没有那么多经验的种植初心者来说，商家也在将那斩根后的块根植物培育出根后再行售卖，这些生根后的块根植物，也被称为“熟桩”。拿现在比较流行的象牙宫举例，同样品相的植物，生熟桩价格差距在千元左右。不过，这种行为在很多资深种植爱好者看来是一种抄近路式的偷懒行为，没经历过从一颗种子开始的养育过程，就不会理解孕育它们的真正乐趣。那么，生熟之间为什么会产生价格差距呢？一名网友正在分享生桩象牙宫发根的过程图片来源：FB这种植物的巨大价格差距来自于成本。一位相关从业者告诉我，从生根到熟根，时间成本有时会付出数月之久；而为了让这些被肢解的块根植物迅速生根，所用的营养液也必须从日本进口。此外，死亡率也是推高成本的一大因素。由于这些从地里拽出来的植物十分脆弱，所以一些对环境敏感的块根类植物死亡率极高。“死亡率肯定跟种植经验有关，但也跟植物特性相关。比如像象足漆树这个品种，根系特别发达，所以在剪根运输的时候就特别容易伤害到它，在我养殖过程中它的死亡率在8成左右。”左侧为象足漆树幼苗本来的样子，右侧为进口时被剪枝除根后的生桩象足漆树幼苗那么大家肯定会好奇，这些植物为啥不能国产培育呢？多位了解块根植物的受访者告诉我，尽管全球各地都有培育它们的苗圃，但是在形态上一直达不到原产地根部雄伟挺拔的样貌，养不成大肚子，不够美观。潮流买手NIGO从前年开始售卖多肉，他表示：在1、2年前国内的块根类植物8、9成都是进口，今年市场崛起，我国南部省份越来越多培育园开始培育块根售卖，但对于很多消费者来说，多花点钱选择从原产地挖过来的植物进行收藏，就是一步到位的选择。图片来源：baidu从某种意义而言，购买植物就像是艺术品收藏，每一株形态各异、独一无二的植物都有人愿意为之花一千、一万甚至是更多的钱，把它纳入收藏架中。在这股野化经济的浪潮下，块根植物在潮流KOL的带领下成为了东北亚地区的爆款。在中国，小红书用户数据显示，从今年初开始，“块根植物”的搜索量快速上涨，与去年同期相比，2021年1-7月增长近21倍，在电商平台里，很多块根类植物也已经断货。而当你一边在社交平台上看着那些套上美丽滤镜的植物，一边看着电商平台正出现越来越多被肢解的植物被明码标价的景象时：一种15世纪非洲奴隶贸易的既视感就上来了，它们都是三角贸易中的牺牲品，只不过把会发声的人变成了无声的植物。今年3月，美国上了一部名为《Plant Heist》的记录片，专门讲述了当下加州盗掘块根植物的狂潮。里面特别提到，植物盗猎者连根拔起的不只是植物本身，还有当地的生态。图片来源：IMDB为了应对市场需求，满足人们对植物审美的胃口，植物盗猎团伙总会风卷残云似的将珍奇植物栖息地的植物洗劫一空，留下一片狼藉的土地。图片来源：Youtube这种野蛮的盗猎加剧了植物原生地的物种危机。南非植物学家彼得·范·维克发现，在气候异常和盗猎的影响下，在里奇特斯费尔德国家公园中，该地特色植物皮氏芦荟在过去五年消失了近85%。里奇特斯费尔德国家公园中的皮氏芦荟由于很多珍奇植物的原生地都特别固定且狭小，就像是小时候玩《宝可梦》时你会专门去蹲的那几个点的感觉差不离，所以发现它们的盗猎者很可能在一天内让这片土地上的物种迅速消失。面对这种情况，很多学者警告这些微小植物的消亡，对当地生态多样性的冲击要比意料中更加严重：当人类扰乱了这个环境中的一部分，整个生态环境就会被破坏，从植物到动物，再从动物到人类，就像是多米诺骨牌一样，一个接一个地倒塌。除了偷盗者对珍奇植物产生影响，气候异常也成为了它们的杀手尽管越来越多的国家开始注意起珍奇植物的保育，把那些被偷猎的植物重新送回它们的家园，但这种努力显得徒劳。对于很多刚刚入场的消费者来说，相对于花漫长时间等待苗圃中的珍奇植物从一颗种子慢慢长大，他们更希望商家立即给他们一束从原野里挖到的成品。毕竟在大众认知中，盗猎植物的冲击力实在太小了，因为它们既不会悲鸣，也不会流血。人们只会把它们当作一个道具。这种被称作是“植物盲-plant blindness“的现象，正让这个问题不断恶化，不断阻碍着人们的共情力，也影响了保育资金宣传的影响力。回归植物黑市，你会发现这又是一个经典困局：一面是靠山吃山的困局，另一面是审美风潮的奥义，坐而论道地去争论哪种行为更高尚，又或是更卑劣就很容易陷进语言的沼泽地，显得毫无意义。不过，在辩论之外，有一件事可以十分确定，那就是：这些有机体经过数百万年的进化，最终适应了在地球上最恶劣的环境中生存、繁衍。但现在，在人类的种种欲求之下，它们似乎再也无法适应也无法生存了。...
研究人员解密金枪鱼动态弹性调节机理，打造高性能仿生潜航系统。弗吉尼亚大学教授 Dan Quinn 和博士后钟强结合生物力学、流体力学和机器人学揭秘了如何利用动态弹性调节实现高性能游动，研究已登上最新一期《Science Robotics》。机器金枪鱼尾部内置的弹性调节执行器能根据当前游动速度实时调节尾部弹性。来源：Qiang Zhong（钟强），Daniel Quinn /University of Virginia.传统的螺旋桨驱动水下潜航器系统能在特定的设计巡航速度下保持较高的推进效率，但通常无法同时在高速和低速下保持高推进效率。相对比之下，自然界的鱼类却能够在较大的速度范围内保持极高的游动效率。而其中的关键因素便是鱼类那由肌肉构成的柔性身体。受此启发，过去的研究人员开发了一些模仿鱼类的柔性机器鱼系统，如通过柔性液压驱动器、柔性仿生肌腱来模仿鱼体的解剖学结构。然而，如何选择合适的弹性设计却是一大难题。不恰当的弹性结构设计会降低机器鱼的游动性能，其推进速度和效率也往往远不及生物学原型。机器鱼尾部的刚度就如同自行车上的换挡齿轮。固定弹性（刚度）设计的机器鱼就像是一台不能变速的自行车，仅仅一小段山路就足以令人精疲力竭。但通过变速机构，我们则可以针对不同骑行路况选择最优挡位来节省体力。全面且细致地研究尾部弹性对于游动性能的影响及其背后的流体力学机理，对于未来高性能仿生水下潜航器的开发至关重要。在最新一期《Science Robotics》的文章中，来自弗吉尼亚大学的教授 Dan Quinn 和博士后钟强结合生物力学、流体力学和机器人学揭秘了如何利用动态弹性调节实现高性能游动。该研究介绍了一种具有动态尾部弹性调节功能的机器金枪鱼平台，能够根据当前的游动速度通过可编程的人造肌腱自动调节尾巴刚度。通过动态弹性调节，该机器金枪鱼在实验中实现了更大的游动速度调节范围的同时实现了接近 100% 的推进效率增长。这种动态弹性调节方法解决了目前柔性仿生机器鱼的性能瓶颈，并为将来开发高频率、高速的大型仿生水下潜航系统提供了新的解决方案。材料硬度难以把控？不如学鱼类自行调节尾部「硬度」生物学研究认为，鱼类在通过自身肌肉驱动尾部摆动的同时，部分肌肉也被应用于身体弹性调节以实现高推进效率。金枪鱼通过肌肉控制贯穿全身的肌腱系统来调节尾巴弹性。但由于其结构特性，我们没有办法直接在活的金枪鱼体上测试动态弹性调节对于游动性能的影响。为了探索金枪鱼在变速游动中的弹性调节机理以及其背后的流体力学原理，我们以金枪鱼解剖结构为原型并将其建模，基于此设计了机器金枪鱼平台。不同于此前的仿生学研究偏向于模仿鱼体结构及游动姿态，我们刻意地减少了鱼体结构复杂度以专注于研究尾部弹性对于游动性能的影响。除此之外，我们还配套开发了高频率驱动装置来驱动机器金枪鱼，以达到类似真实金枪鱼的游动频率（7 赫兹左右）。基于真实金枪鱼结构和简化数学建模设计机器金枪鱼。结合流体力学与机器人学，来看看游动的鱼尾如何变「硬」在这个研究中，我们结合机器人学和流体力学，同步从流体力学建模和实验两个方向入手来全面探索动态弹性调节对于游动性能的影响。通过结合鱼体的动力学模型和非定常空气动力学模型（Theodorsen Model）, 我们能够用数学模型对动态弹性调节和鱼体游动性能做出预测。除此之外，我们还开发了一套智能化的信息物理实验系统，并在我们设计的机器金枪鱼上开展了大量实验。流体力学实验和数学模型预测高度吻合，由此得出尾巴弹性应根据游速平方比例调节以实现最高游动性能。我们发现，在变速游动过程中，尾巴的弹性系数应随着游动速度平方比例增长，从而通过这种简单的调节来实现最高推进效率。为了进一步验证动态弹性调节在真实环境中的有效性，我们利用信息物理实验系统去模拟了长续航机动游动任务，在与金枪鱼相似的游动参数范围内（摆动频率：0 到 6 赫兹，游动速度：0 到 2 体长每秒），动态弹性调节最多能实现接近 100% 推进效率提升。动态弹性调节应用前景广阔我们提出的动态弹性调节方法解决了困扰研究人员多年的柔性仿生机器鱼的性能瓶颈，为未来设计高频率、高速的大型仿生水下潜航系统提供了理论基础。该研究结果不仅适用于当前的机器金枪鱼平台，更能拓展至很多其他的仿生推进应用场景。基于我们的模型预测，动态弹性调节尤其适合于大尺寸、高速、高频率的仿生潜航器。该项研究为未来的高性能仿生推进系统开发提供了新的解决方案，有望大幅度提高仿生柔性机器系统的推进性能和应用能力，让柔性智能设备从单一的实验环境走向实际海洋作业等复杂场景。财经钻CZ，真正的价值币，推动创新、科技、创业投资、价值型财经等等的进步和发展.客服QQ：318059325 微信：wdcjcne 邮箱：kefu@cjz.vip一：财经钻CZ详细介绍：https://www.cjz.vip/uploads/868369.pdf二：财经钻CZ相关介绍：https://www.cjz.vip/99989216.html...
这届年轻人，都在寻找自己的树洞。不久前，《中国消费趋势报告》提出了包含“疗愈经济”在内的十大消费趋势，其中有76.2%的消费者会感觉到焦虑，自我疗愈成为了后疫情时代消费者的关键词。就这样，各大社交平台上开始频频出现传授“情感树洞”兼职技巧的文案，吸引那群或好奇或想赚钱的学生党。另一边，主打陌生人情感互助的APP“吐水星”完成百万级天使轮融资，主打C2C付费倾诉模式的“松果倾诉”用户数也不断增加。但锌刻度通过多个角度的挖掘发现，吐水星真实活跃用户多是抱着好奇心“到此一游”的互联网人，“松果倾诉”资质、形象存疑的所谓“情感专家”已经被多个消费者投诉，这段围绕着情感而延伸出的生意经，似乎正在失速？“一次性”的情感树洞，半小时挣5元除了花钱买教训的兼职套路，倒也真有人把自己扮演成树洞角色，吸收着这个万象世界里的消极与忧郁。谢小清兼职的一家情感树洞店铺里，要求每个人入职时都换上一个新名字，最好使用能让人舒心、愉悦的字。思考再三，谢小清决定用自己很喜欢的游戏《原神》中的角色“安柏”来作为新名字。据说，安柏这个角色从小到大都总是拥有无尽的活力与朝气，每当产生烦恼和痛苦的时候，就会站上高处，烦恼和痛苦就会变得渺小起来。谢小清觉得，这个角色背后的含义与她想要做情感树洞的想法一样，“希望倾诉者一吐为快之后，能够将烦恼、痛苦变得渺小，揣进行囊，重新出发。”谢小清说到。每天的客单，由店铺老板在不定时发布在群里，大家自行选择接单与否。另外，对于部分在下单前就提出了具体要求的顾客，老板也会根据要求指派任务。因为门槛很低，所以谢小清随时随地都可以接单，在她的印象中，地铁站里、公开课上、宿舍里……她低头做个倾听者的时间数不胜数。但事实上，这其实是个“廉价工种”。具体来说，谢小清兼职所在的店铺上架了六款树洞商品，包括情绪排解小树洞在线倾听，小秘密基地、24小时在线“逗比暖男霸道奶狗”小哥哥树洞、人工监督学习考试减肥运动等计划的治愈拖延症服务、节日定制礼物“孤寡青蛙”的祝福、“萝莉御姐女神”各款小姐姐树洞。这些服务总定价分为文字和语音两类，以基本的情绪排解小树洞为例，文字版10元15分钟、20元30分钟、35元1个小时，语音版25元15分钟、35元30分钟、50元1个小时。谢小清告诉锌刻度，选择语音的客户少之又少，“如果使用语音，意味着暴露出来的隐私便多了一些，这对于陌生人的第一次交流来说并不是那么容易。”谢小清说，“目前为止，只遇到过两次使用语音的顾客，不过他们诉说的心事往往就不会过于难以启齿。”与此同时，情感树洞几乎是“一次性”的，客户也许会在没有倾诉完的情况下追加一点时长，但却极少多次选择同一个人进行倾诉。也就是说，基于情感树洞的特殊属性，哪怕拥有较强的沟通能力，也很难持续拿到稳定订单，还是需要依靠老板分配。而收入上，10元15分钟的一次树洞，谢小清能够拿到手的是3元钱，但20元30分钟，只能收到5元钱。“这个的确不挣钱，一是单量不大，二是分成比例确实比较低。如果不是特别闲的话，并不建议做情感树洞。”不过谢小清的目的，原本就是想要通过治愈别人来治愈自己，每每遇上顾客聊完之后反馈“心情好多了”、“感觉一下子积压在心里的烦恼都消散了”，她也会觉得成就感满满。出于客户隐私的保护，谢小清表示并不方便透露她曾经遇到过的某些“奇葩”状况，但她短短几个月的树洞角色，的确让她看到了这个飞速运转的世界里，人人都在寻找足以安放心灵的那个角落。吐水星的部分用户仅到此一游社交平台广告泛滥，促成兼职陷阱“人传人”说到情感树洞兼职的火热，离不开社交平台上的“牛皮癣”式兼职广告帖。开学即将迎来大四的陆雨菲，在这个只能原地不动的暑假里，一直试图在网上找一份有意思的兼职。因为大学曾经修过一段时间心理学课程，再加上平日里也是心理学的爱好者，所以陆雨菲更倾向于寻找一些能够扩充自己见闻的兼职。“想要做情感树洞吗，上手快，手把手教程。”这样的广告，陆雨菲不是第一次看见了，只是对于树洞的印象，她还停留在曾经微博上靠充当树洞而迅速积累粉丝的一些博主，没想到，现在已经成为了一个职业。很长一段时间里，陆雨菲都能在小红书的多条笔记下面看到关于情感树洞兼职的留言，一半为好奇一半为积累兼职经验，陆雨菲随机找个几个号称拥有团队的情感树洞创业者，打算试试水。在联系上对方之后，对方提出加微信详细讲解的要求，陆雨菲一一照做。在交流期间，对方一直没有提及收费的问题，但直到加上微信，对方立即提出需要交纳五元培训费，然后才能提供资料。转账之后，对方转发了几则模糊不清的聊天记录，培训便这样草草结束了。陆雨菲打开聊天记录一看便发现，这已经是不知道转手过多少次的版本，有的已经模糊到打不开的图片上隐约透露出一个信息：所谓的情感树洞兼职，其实又是一个赚兼职者培训费的陷阱。模糊不清的情感树洞教程实则并不实用根据教程显示，真正愿意诉说的人很多，但是通过卖教程可能迅速回本。一般来说都建议把价格定低，通过在抖音、小红书、快手、最右等多个平台广泛留言，咨询的人多了就能够赚到钱。“任何一个软件里有伤感文字或者有赚零花钱意向的的视频、动态，都可以去留言。”简单来说，这则教程的核心就在于广撒网、多敛鱼，而非具有任何技术含量的操作。“说到底是因为五元钱的教程定价很低，加上想做兼职的大多是学生党，他们会轻易相信真的有这样有趣又轻松的兼职可做，而发现上当之后也因为金额太低，只能作罢。”陆雨菲对锌刻度说到。不过陆雨菲向锌刻度表示，她现在仍然在各大社交软件上发布“培训情感树洞兼职”的消息，但目的是想要告诉前来联系她的人：这里没有什么培训，别被骗了。她会免费把自己收到的教程直接发给咨询她的人，然后告诉对方“这就是人传人的老套路而已，想做兼职还是另寻他路吧。”事实上，“人传人”的套路之所以能够持续奏效，仍然与社交平台内容的无序与泛滥有关。社交平台对“陆雨菲们”的影响不可谓不大，频繁出现的广告贴更是对于占领其心智起到了重要作用，如果无法肃清，那么只会影响更多人。用户凑数、资质存疑？请树洞APP停止忽悠情感树洞并不算一个新造词，随便在微博上搜索关键词“树洞”，就能够看到多个粉丝量数以千万计的大V博主，粉丝投稿寻求解决方案或者单纯输出负面能量，博主通过话题互动和倾听烦恼收获大批量粉丝，这种双方受益的模式在早期移动互联网时代就成功得到了验证。随着玩法的升级，情感树洞也在几经更迭之中出现了新形态。8月11日，主打陌生人情感互助的社交APP“吐水星”宣布已经完成百万级天使轮融资，以C2C付费倾诉服务打造共享模式的“松果倾诉”也代表着倾诉APP的一种发展模式。然而相较于发展形式的百花齐放，瞄准情感树洞生意的APP却总是绕不开隐私保护、商业变现、用户粘性等发展桎梏。据媒体报道，吐水星上线于2020年11月，截止目前累积了近百万注册用户。不过在锌刻度的实际体验中，却明显感受到吐水星平台上的真实深度用户并不多。锌刻度“泡”在吐水星里的一个月时间里，一直有一个明显感受，那就是真实活跃用户实在太少。哪怕有时候遇到了有趣的话题，但点进去也并不会有多少人响应，多数只是寥寥几人的简单两句调侃，理想中陌生人互诉衷肠、互相治愈的场景并没有出现。还有一个很有趣的现象是，吐水星官宣融资进程之后，平台内的动态明显多了起来，但来的人似乎并非都是用户。锌刻度随机加入了多个标题看起来像是寻常吐槽的话题。理想状态下，用户在匿名的“话题星球”里，都带着同一风格的头像和诸如“香椿星”、“菠萝星”、“莲藕星”这样的名字，可以肆意忌惮地诉说自己的烦恼，也替他人排解苦闷。但事实上，在锌刻度随机加入的“话题星球”中，短短两句过后就会有人询问大家的职业是什么，然后大家纷纷自报家门“互联网运营”、“我是做互联网产品的”，一瞬间，大家估计都快隔着手机屏幕笑出来，原来大家都是出于对职业的需求，到此一游。松果倾诉则是另一个画风，打开APP，“倾诉”首页上占据大篇幅的“听你倾诉”、“给你分析建议”、“成长套餐”、“认证工作室”等多个板块都明确地标注着“情感专家”的主攻方向以及价格。并且一旦进入APP，就会各式各样自称“婚恋修复师”、“婚恋挽回师”、“情感导师”的专家投来一大段的自我介绍，为了证明他真的能够替用户解决问题。不过锌刻度从黑猫投诉上搜索发现，消费者对松果倾诉提出的44条投诉中，大多数与退款难、无法解决问题、盗取个人信息有关。其中甚至有消费者明确指出，所谓的“修复师”、“挽回师”根本没有相关从业资格证书，就可以扮成专家在平台上收费咨询。与此同时，2021年4月6日，工业和信息化部发布《关于下架侵害用户权益APP名单的通报》中显示，松果倾诉因未按要求整改被下架。松果倾诉APP界面与黑猫投诉内容这些问题恰恰是当下收费情感树洞类APP的通病，能否解决用户的烦恼另说，真正想要解决问题的消费者数量也未知，但如何一步步让消费者掏腰包解决情绪问题，却成为了一项套路化的公式。“其实有越来越多的情感树洞类软件出现，是一件好事。毕竟在社会环境的高压之下，越来越多的人开始被负面情绪困扰，抑郁、焦躁等问题都是需要得到重视的心理状况。”某互联网产品运营人员告诉锌刻度，“但是目前这类产品本身以及平台从业人员都或多或少存在着一些问题，例如专业水平、从业资质，这些都是发展要解决的硬条件。”从心理学家菲利普·津巴多设立的害羞诊所到当下的情感树洞，从一定程度上反映出了倾诉需求从被动发现到主动寻找的过程，只是目前消费者与市场的碰撞，既撞出了这背后潜藏的巨大商机，也撞出了藏于冰山之下的种种矛盾。解决情绪问题，或许从来就不是那么简单。（应受访者要求，文中人名皆为化名）...
8月18日，中国华融在港交所发布的公告显示，经初步测算，该集团2020年度经营业绩预计将出现亏损，归属于公司股东的净亏损预计为人民币1029.03亿元。该预计亏损的额度，已超过2012年~2019年净利润之和。中国华融同日发布的公告称，该公司分别与中国中信集团有限公司、中保投资有限责任公司、中国人寿资产管理有限公司、中国信达资产管理股份有限公司、远洋资本控股有限公司签署了投资框架协议。今年4月1日，中国华融宣布延迟刊发2020年度财报，同时，股票停牌。停牌前，公司市值399亿港元，约合332亿元人民币。中国华融18日发布公告称，“将继续暂停买卖”。业绩巨亏千亿三大原因对于超千亿巨亏，中国华融新闻发言人表示，2020年，随着原董事长赖小民受贿、贪污、重婚案的开庭审理和宣判，中国华融对其任职期间激进经营、无序扩张造成的风险资产持续清理和处置，在此同时，新型冠状病毒肺炎疫情（简称“新冠疫情”）造成的市场冲击，部分客户履约能力下降，当期部分资产质量加速劣变。对此，公司对风险资产进行了全面审视、评估及减值测试，当期确认了信用减值损失和公允价值变动损失，对经营业绩造成了非常重大的影响。具体来看，对于2020年业绩巨亏超千亿元，中国华融给出了三大原因：一是对集中处置存量风险资产进行减值测试。在2019年海外业务整合基础上，由华融华侨资产管理股份有限公司（简称“华融华侨”）在中国华融集团范围内整合分、子公司部分存量资产，进行集中管理处置。我公司完成了华融华侨股权转让的立项审批，于2020年4月8日发布了潜在出售事项的公告，但至2020年末，该项转让未能按计划实施。华融华侨对集中管理资产进行了全面审视评估，计提了信用减值损失和公允价值变动损失。二是对当期资产风险审慎评估信用减值损失。2015年至2017年快速增长的收购重组类项目和固定收益类项目于2020年集中到期。资产形成的历史原因和当期市场影响交织，叠加新冠疫情严重冲击和市场“爆雷”事件，客户履约能力受到较大影响，相关资产质量也较前期承压。经全面审视和评估风险，我公司计提了信用减值损失。三是部分附属公司风险冲击了集团经营业绩。相关金融服务附属公司资管计划底层资产风险加速暴露。资产管理与投资分部中的部分附属公司风险资产劣变。经全面审视和评估风险，此部分子公司计提了信用减值损失和公允价值变动损失。中国华融同时称，当期计提的信用减值损失和公允价值变动损失，增强了公司风险资产处置的财务基础，并不代表终级损失。据悉，4月1日至8月18日，中国华融及旗下子公司已如期足额兑付到期境内外债券共94只，金额共计633.44亿元人民币。中国华融称，公司目前资金状况良好，对未来到期债券兑付已做出妥善安排和充足准备。中国华融称，公司正在积极推进引进战略投资事宜，拟通过发行新股份的方式引入多个投资者对公司进行增资，仅涉及资本重组，并无计划进行债务重组。拟主动引入战略投资者中国华融表示，目前公司经营正常，各项业务稳步开展。同时，公司实施资本补充规划，已刊发潜在战略投资公告，拟主动引入战略投资者，有效补充资本，提升风险抵补能力，确保可持续经营基础。图片来源：每经记者 张建 摄（资料图）中国华融同日发布了《内幕消息潜在战略投资》显示，董事会宣布，于2021年8月18日，分别与中信集团、中保投资、中国人寿资产、中国信达、远洋资本签署了投资框架协议，拟通过认购公司新发行股份的方式对中国华融进行战略投资。中国华融在公告中称，潜在战略投资倘获实施将有效补充本公司资本，进一步夯实公司可持续经营的基础，保证公司满足监管要求。框架协议不属于具有约束力的正式股份认购文件。引进战略投资相关工作正在推进中，有关交易确定后，公司将遵照信息披露规则适时公告。近年来，在监管部门“回归本源、聚焦主业”的指导下，金融资产管理公司积极研究回归主业，有序推进机构瘦身。此前，已有中国信达、中国长城推进对旗下金融机构股权进行转让。日前，中国华融在港交所公告，拟对子公司华融信托实施股权重组，拟以“债转股+股权转让”方式进行重组。其还将转让华融消费金融股权，拟采取公开方式，在依法设立的省级以上(含省级)产权交易机构转让该公司所持华融消费金融股份共计6.3亿股，对应股权比例70%。中国华融表示，公司拟转让华融交易中心、华融消费金融股权，重组华融信托股权，均是落实监管要求、突出不良资产主业的具体举措，是公司稳步推进机构瘦身的正常股权转让行为。目前，上述子公司股权转让或重组项目正在推进中。对于引入战投后的发展战略，公司称，未来，将坚决落实中央金融工作部署，立足金融资产管理公司功能定位，坚持回归主责主业，加快推进业务转型，服务国家发展战略需要，运用“投资+投行”的手段，大力拓展实质性问题企业重组，积极开展国企主辅业剥离、大型实体企业纾困、城市更新、违约债券收购、破产重整以及高风险中小金融机构风险处置等业务，不断提高主业发展质量和内部管理水平，增强逆周期调节工具和救助性金融功能，提升服务实体经济的质效。...
8月18日，工信部发布《关于APP违规调用通信录、位置信息以及开屏弹窗骚扰用户等问题“回头看”的通报》，其中点名微信、腾讯视频、腾讯地图、苏宁易购、携程旅行、去哪儿旅行、爱奇艺等43款APP（应用软件）。通报显示，这43款APP仍存在问题整改不彻底、技术手段对抗、同一问题在不同地域整改不一致的情况。对于前述情况，工信部要求这些APP运营机构在8月25日前完成整改。逾期不整改或整改不到位的，工信部将依法依规进行处置。腾讯、苏宁、爱奇艺旗下多款APP被点名此次通报的背景是近期工信部针对用户反映强烈的APP违规调用通信录、位置信息以及开屏弹窗骚扰用户等三方面突出问题，组织开展“回头看”检查。从通报的问题APP名单来看，唯一一款金融APP是微博钱包，应用开发者为抚州市新浪网络小额贷款有限公司，所涉问题为“违规调用通信录和地理位置权限”。此外，腾讯、苏宁、爱奇艺等互联网企业旗下有多款APP均被点名，其中腾讯视频所涉问题为“违规调用通信录和地理位置权限”“开屏弹窗信息骚扰用户”，微信、企业微信、腾讯地图、苏宁易购、苏宁小店和爱奇艺旗下APP所涉问题均为“违规调用通信录和地理位置权限”。2019年以来，监管部门不断加大对APP违规行为的整治力度，并启动专项治理工作。2020年7月，工信部下发《关于开展纵深推进APP侵害用户权益专项整治行动的通知》，其中指明未经用户同意调用用户信息和频繁弹窗等违规行为均属于本轮专项整治的工作重点。具体包括：APP、SDK未告知用户收集个人信息的目的、方式、范围且未经用户同意，私自收集用户个人信息的行为；APP、SDK未向用户告知且未经用户同意，私自使用个人信息，将用户个人信息用于其提供服务之外的目的，特别是私自向其他应用或服务器发送、共享用户个人信息的行为；APP、SDK未以显著方式标示且未经用户同意，将收集到的用户搜索、浏览记录、使用习惯等个人信息，用于定向推送或广告精准营销，且未提供关闭该功能选项的行为；短时长、高频次，在用户明确拒绝权限申请后，频繁弹窗、反复申请与当前服务场景无关权限的行为等。为何APP整治屡禁屡犯？就在不久前的7月28日，工信部也发布了一批“回头看”中检查出的问题APP。彼时，工信部是针对开屏弹窗信息骚扰用户等违规行为进行集中整治，包括在开屏信息页面中存在利用文字、整屏图片、视频等方式欺骗误导用户跳转等问题。两次“回头看”发现的问题APP均存在问题整改不彻底、技术手段对抗、同一问题在不同地域整改不一致等情况，还有的APP运营机构甚至将整改过的问题改回原样。对此，一位金融科技行业人士认为，互联网时代的商业模式对数据的依赖程度很高，这也使得企业有强大的动力去获取用户信息。“现在的互联网企业基本都是前端免费，向后端收费，比如频繁弹窗引导用户跳转其他页面，可能就是为了获得导流收益，还有收集通讯录、地理位置信息等，可以完善用户画像，进行精准营销。”他告诉记者，“大量用户个人信息使得企业能够实现‘千人千面’的产品设计，通过用户的通讯录还能将他们的社交圈也纳入到平台的数据库。”全联并购公会信用委员会专家安光勇也表示，此前互联网尚不发达，企业获取用户信息的成本（时间、精力、资金）很高，再综合考虑法律风险后，大部分企业不会冒险获取成本高的用户信息，“但随着互联网技术的发展，获取用户信息的成本已经趋近于零，难免会出现很多抵挡不住诱惑的企业和个人”。他认为，要解决这一问题，不能单靠这些企业层面一个维度，需要从监管部门、企业到个人这些数据流通的每一个环节都层层把关。“国外也经常出现过很多数据泄露事件，但因每个环节把关的非常好，因此即便出现过个别人员非法批量拷贝客户信息，但没能最终在市场上流通。这些国家的监管机构，不仅对于非法销售数据的企业和个人，对于那些购买数据的主体，也有相应的惩罚制度，使非法获取到的客户数据的流通变得极为困难。”...
8月17日晚间，中国基金业协会发布了《公开募集证券投资基金管理人及从业人员职业操守和道德规范指南》。中基协表示，指南适用于公开募集证券投资基金管理人及从业人员。基金托管人、从事私募资产管理业务的证券基金经营机构、私募证券投资基金管理人及从事基金销售、投资顾问、法律咨询、审计等基金服务业务的机构及相关从业人员，参照执行。在防范利益冲突与利益输送方面，指南要求基金管理人应当建立、健全关联交易、公平交易等各项制度，制定并完善关联方识别、关联交易价格确定等事项的标准和流程，不得向第三方输送利益，不得在不同资产组合之间输送利益。基金管理人应当公平对待所管理的不同资产组合，通过集中交易、公平交易等制度，确保不同资产组合获得平等的投资、交易机会。在守法合规方面，指南要求基金管理人和从业人员应当坚决杜绝内幕交易行为和利用未公开信息交易行为。基金管理人和从业人员应当遵守有关投资交易限制的相关规定，不得利用资金优势、持股优势和信息优势，单独或合谋影响证券交易价格或者交易量，或通过其他法律法规禁止的形式操纵市场。基金管理人应当建立异常交易行为的跟踪监测、分析和报告机制，防范操纵市场等行为。在合规开展宣传推介方面，指南要求基金管理人和从业人员应当珍视社会公众和投资者的信任，在宣传推介活动中做到专业、诚信、合规，以引导投资者树立正确的理财观念为目的。宣传推介形式严禁娱乐化，内容不得与国家相关精神、社会公序良俗相违背。在深入落实投资者适当性管理方面，指南要求科学、合理进行产品和服务的风险评级，做好投资者适当性匹配，充分告知及风险揭示，并持续跟踪服务、回访及投诉处理。指南要求审慎、专业开展投资研究。要独立、客观进行研究，审慎、规范进行投资，科学、合理进行风险监测分析与投资管理业绩评估，并规范、高效执行交易。与此同时，加强从业人员职业道德监管也是重点。如基金管理人对从业人员进行考核时应当将员工职业道德遵守情况纳入考核体系，强化员工背景调查，针对基金经理等关键性岗位人员应建立专门的评估机制，选拔优秀人才，降低从业人员可能存在的职业道德风险。财经钻CZ，真正的价值币，推动创新、科技、创业投资、价值型财经等等的进步和发展.客服QQ：318059325 微信：wdcjcne 邮箱：kefu@cjz.vip一：财经钻CZ详细介绍：https://www.cjz.vip/uploads/868369.pdf二：财经钻CZ相关介绍：https://www.cjz.vip/99989216.html...
国务院新闻办公室于8月18日下午3时举行国务院政策例行吹风会，请人力资源社会保障部副部长游钧和交通运输部、市场监管总局、全国总工会有关负责人介绍维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见有关情况，并答记者问。会上，交通运输部运输服务司负责人李华强表示，近年来，我国网约车行业得到快速发展，目前全国共有236家网约车平台企业，取得许可的网约车驾驶员超过351万人，广大网约车司机通过辛勤劳动，为满足人民群众多样化便捷出行需求，作出了积极贡献。同时我们密切关注到个别网约车平台在获得市场优势地位后，随意调整计价规则等经营策略，设置过高抽成比例，诱使驾驶员超时劳动、疲劳驾驶，侵害了驾驶员的劳动报酬、休息等劳动权益。针对这些问题，这次八部门联合出台的指导意见，进一步规范了平台用工关系，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益都作了明确要求。下一步，交通运输部将结合网约车行业改革发展的实际情况，会同相关部门加快推动《指导意见》各项举措落地实施，主动关心关爱驾驶员，努力改善劳动条件，切实保障网约车驾驶员等群体的劳动权益。重点包括四个方面：一是压实平台企业主体责任，指导和督促网约车平台企业依法合规用工，更多采取劳动合同制用工方式，落实驾驶员权益保障责任，合理确定平台和驾驶员之间的权利和义务。二是规范平台企业的经营行为，要求网约车平台企业规范自主定价行为、降低过高的抽成比例，加强与驾驶员之间的沟通协商，设定抽成比例上限，并向社会公布。三是保障驾驶员的合理劳动报酬，督促网约车平台企业综合考虑工作性质、劳动强度、工作任务以及当地的平均工资、市场经营状况等因素，合理地确定驾驶员的劳动报酬标准，并向社会公布。四是保障驾驶员的合理休息权益，要求网约车平台企业持续优化派单机制，尽可能提高车辆在线期间的运营效率，科学确定驾驶员的工作时长和劳动强度，避免其超时劳动和疲劳驾驶，切实维护好广大网约车司机的休息权益。...
据新华社报道，修正草案立足促进人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。8月17日，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》(下称“修正草案”）提请十三届全国人大常委会第三十次会议审议。据新华社报道，修正草案立足促进人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。“此次修法，主要是贯彻落实中共中央、国务院《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（下称《决定》）有关精神，围绕三孩生育政策展开修改，和三孩生育政策关系不大的，涉及得比较少。”中国社会科学院法学所研究员支振锋说。“修正草案对现行《中华人民共和国人口与计划生育法》条文的改动不大，但是体现了优化生育政策的重大调整，应该说是小刀子动大手术。”他说。促进人口长期均衡发展今年6月印发的中共中央、国务院《决定》已经提出，修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。据报道，修正草案明确：实施一对夫妻可以生育三个子女政策。实施单独两孩和全面两孩政策后，人口形势看到了一定成效。2016年、2017年全国出生人口都在1700万以上，但是2018年以后，却连续三年下降，而且下降幅度很大。“七普”数据显示，2020年我国出生人口1200万，总和生育率为1.3。“根据我们对2021年上半年人口出生监测的情况来看，今年的出生人口和生育水平仍然会呈现走低的趋势。与此同时，人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期，将持续面临人口长期均衡发展的压力。”国家卫生健康委副主任于学军7月21日表示。“实施三孩生育政策及配套支持措施，目的就是防止出生人口进一步下滑，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。”他说。在优化生育政策方面，全国人大常委会法工委发言人臧铁伟8月13日介绍，修正草案的主要规定还包括：国家采取综合措施，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。“计划生育”仍会是法律的名称。“我国人口还存在性别、区域不均衡的结构性问题，人口和经济社会资源的承载能力处于紧平衡状态，特别是边远贫困地区人口和社会经济资源的紧张状况依然存在，从这个意义上，计划生育还是需要的。”支振锋告诉21世纪经济报道。法律层面再无处罚此次修法后，社会抚养费将成为历史。臧铁伟8月13日介绍，修正草案将取消社会抚养费，删除与三孩生育政策不适应的规定。支振锋介绍，现行《中华人民共和国人口与计划生育法》中，关于社会抚养费和与三孩生育政策不适应的规定主要是第41、42条。该法第41条规定，不符合本法第18条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第42条规定，按照本法第41条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。“这两条删除后，意味着即使生育了四孩或更多子女，从国家法律层面也没有处罚的措施了。”支振锋说。但这并不意味着全部处罚措施的取消。据介绍，在地方人口与计划生育条例中，还存在对“超生”的党政工作人员的党纪政纪处分的规定，比如有的地方把计划生育纳入人大代表政协委员资格的标准中。支振锋认为，地方制定的人口与计划生育条例也需要修改，与修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》保持一致。社会抚养费的名称经历了从“超生罚款”到“计划外生育费”，再到“社会抚养费”的转变。对其性质的认识也经历了从行政罚款到政府性基金，再到经济抑制性收费的转变。目前，对社会抚养费的规定主要依据社会抚养费征收管理办法，这是人口与计划生育法配套的三部行政法规之一，另外两部分别是流动人口计划生育工作管理办法、计划生育技术服务管理条例。支振锋认为，《中华人民共和国人口与计划生育法》修订后，三部配套法规也需要修改或废除。建立普惠托育服务体系修正草案还提出了积极生育支持措施，规定国家采取支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。据新华社报道，修正草案增加规定，将推动建立普惠托育服务体系、在居住社区建设婴幼儿活动场所及配套服务设施、在公共场所和工作场所按规定配置母婴设施。实施三孩生育政策必须有配套支持措施，其中普惠托育至关重要。2019年5月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，这是首个专门发展婴幼儿照护服务的国家级政策文件。同年10月，国家发改委、国家卫健委联合发布《支持社会力量发展普惠托育服务专项行动实施方案(试行)》，要求“着力增加3岁以下婴幼儿普惠性托育服务有效供给”。随后，各地陆续颁布发展婴幼儿照护服务的实施意见。21世纪经济报道梳理发现，已有超过一半的省份发布了实施意见。然而，一位托育行业人士对记者表示，目前各省份出台的政策规范的侧重点不同，支持的形式、标准也有所差异，尤其体现在普惠标准上。比如，只有少数地区提出了对托育机构的收费标准、服务标准的规范要求，只有浙江、广东、广西三地要求非营利性或公办婴幼儿照护服务机构收费标准参考公办幼儿园收费。财政补贴的力度也参差不齐，各省份普遍通过“购买服务、以奖代补、扩学位补助”等形式提供财政补助，陕西则明确了标准：在中央预算内投资按每个新增托位给予1万元补助。修正草案还要求医疗卫生机构开展围孕期、孕产期保健服务，加强对婴幼儿照护的支持和指导。此外，修正草案增加一款：支持有条件的地方探索设立父母育儿假。专家认为，这是完善生育假期制度的必要举措。据报道，北京市已规定，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。财经钻CZ，真正的价值币，推动创新、科技、创业投资、价值型财经等等的进步和发展.客服QQ：318059325 微信：wdcjcne 邮箱：kefu@cjz.vip一：财经钻CZ详细介绍：https://www.cjz.vip/uploads/868369.pdf二：财经钻CZ相关介绍：https://www.cjz.vip/99989216.html...
近日，一则消息震惊创投圈。行业内知名女投资人、DCM董事总经理魏萌近日在参加名为“飞跃力工作坊”的课程中意外晕倒，不幸去世，年仅32岁。更令人诧异的是，有参加过类似培训的人士称，该课程疑似“精神控制”，给人精神洗脑很厉害。32岁女投资家培训课上晕倒去世留下2个孩子8月15日，一则来自北京诚泉文化发展有限公司发布的公告显示，8月14日晚飞跃力工作坊一名学员在课室中意外晕倒。现场紧急呼叫了120并将其送至朝阳医院救治，并称这名学员“是一个卓越的职业女性，两个孩子的妈妈”。这名送往医院随后不幸去世的投资人，正是行业内知名的女性投资人、DCM董事总经理魏萌。图片来源：DCM官网魏萌毕业于对外经济贸易大学，获得信息管理与信息系统学士。她曾在埃森哲做管理咨询顾问，专注于营销和运营咨询，覆盖从电信互联网到快速消费品行业。因帮助延误3个月的项目模块成功交付，她在团队中受到认可。埃森哲之后，魏萌加入私家车共享平台PP租车，建立PP租车的市场营销职能，包括从用户获取到社区运营的各类实践。2014年7月，魏萌加入DCM开始风险投资相关工作，投资领域包括社交、消费互联网和企业服务SaaS的早中期投资，主导投资过探探（已被陌陌收购）、脉脉、熊猫星厨、Blued等项目。2019年10月17日，魏萌入选2019福布斯中国30岁以下精英榜。据悉，DCM成立于1996年，管理着超40亿美元基金，是一家专注早期投资的风险投资公司。DCM在中国的投资案例包括当当网、易车网、快手、脉脉、探探、小马智行、易到、途牛、唯品会、丁香园、58同城等。事发或在课程内“互相辱骂”环节而一则网传的聊天截图显示，魏萌是在上LEGACY里程课四人辱骂一人的互动环节中，因情绪激动发生突发状况，不幸离世。据该名学员透露，很多投资人都被发展到这个“恐怖”课程之中。自他今年3月加入后，至少有四批人发展进来。他表示这类课程是利用心理学经验和场域优势，来打击学员，非常不道德。不过随后很快，该学员发布声明称，上述群里信息为个人理解，不是官方信息，一切信息按照官方信息核实为准。LEGACY官网显示，LEGACY是一家致力于提升个人成长及企业永续的咨询顾问公司，主要服务华人社群，在香港、北京和深圳都设有办公室。其工作坊分别由一群怀抱理想和愿景，并具丰富经验的专业人士所主持，参与者多为香港、北京、深圳及中国各地最有成就的卓越人士。LEGACY共开设有八个不同类型的工作坊，魏萌参加的飞跃力工作坊是一个强有力、具有挑战性的体验式工作坊，专注于自我突破。其中，如果上完命名为“探索”“蜕变”“里程”和“智泉”的四期课程，一名学员的花费将超过2万元人民币。一期的“探索”课程人数最多，短短5天半课程的价格是4400元，人数多的时候一期学员超过百人。一名曾在深圳参加过类似“心灵课程”的投资人告诉记者，与上面截图中所说的情况类似，这类课程在比较极端的情况下会采取一种侮辱学员、严重打压其自尊的方式来进行，理念就是“要彻底摧毁才能重建”。但并不是所有人都能接受和承受这样的方式，因此之前也有人把这类课程称为“精神控制”。根据腾讯新闻《一线》的报道，魏萌的一位朋友在朋友圈描述：LEGACY课程打着“你要去拯救你的朋友和爱人”的旗号，曾让魏萌等学员反思“自己对不起谁，为什么工作这么忙，不好好照顾孩子，她就是烂人”，魏萌因此情绪激动崩溃。该课程疑似精神洗脑、PUA此外，参加LEGACY相关课程的学员被要求不能分享工作坊中特定的练习与过程，并且对其他参与者的行为和说话绝对保密。据界面新闻报道，在社交平台参与过相关课程的学员反映，这个课程给人精神洗脑很厉害，是大型PUA现场和传销活动。课程中夹杂很多心理学相关的理论和心理学的活动环节，但是老师和机构并没有心理学相关的资格，“部分同学参加活动过程中以及课程后精神崩溃，大闹了课程机购，（留下）或多或少的心理创伤”。根据学员反映，在上完第一个阶段“探索”课程后的一周，自己感到持续兴奋、莫名开心，但在第二阶段“蜕变”课程中，会放大自己的缺点和人心的阴暗面，会洗脑得负面情绪满满、不自信、悲观、自卑、缺乏认同感、需要向别人证明自己。“课里有一些游戏，比如红与黑有点像团建，还有那种像心理暗示催眠的活动，在很暗的屋子里放着引导的音乐，每个人跪在一个椅子前，导师说一些话让你回想起曾经的阴影，这时候周围开始有人哭泣，还有捶打椅子的声音，哭声越来越大。还有一个环节是组里的其他成员不停大声斥责你，骂你，骂到你崩溃大哭。”有学员在社交平台写道。据前学员在知乎介绍，诚泉文化学费较贵，往往是家人朋友介绍参加，在五天的课程之后，该学员“课后精神压力非常大，整个过程否定自己”，“在第五天的毕业典礼痛哭流涕，也更加感动，用力和其他家人们（学员们）拥抱”。痛哭和感动之后，就开始新一轮报名和拉新的过程。此外，不少学员都反映课程时间安排非常密集，基本上全天的课程是从早上到晚。官网显示，飞跃力工作坊中上课时间是周三到周六从早上10点到晚上24点，周日是早上10点到晚上19点。而官网声称，LEGACY的工作坊时间是根据专家的研究而制订的，就学习成效而言，这样的时间规划确定最为有效，也支持更多的人能安排在下班后的时间提升自己。在课程之外，LEGACY会要求学员去拉人，被拉的人称为“海星”，越往后拉人就越强制，但是拉人进来LEGACY并不会提供奖金给学员，在一定程度上规避了传销的认定。创投圈悲痛涉事企业疑似曾被暗访报道魏萌女士的去世引发创投圈的遗憾和震惊。光源资本合伙人郑烜乐表示，纪念我的朋友Sara，优秀的母亲和投资人，永远乐观向上，积极热情，让人始终如沐春风的SuperSara。当年一起做项目的时光，以及创业之初给了我太多帮助，永远铭记在心。R.I.P． 天堂里没有那些不值得。美团龙珠合伙人于红表示，非常难过，要哭了，虽然没见过几次，但是最近一次就是在前段时间，那么阳光真实而努力的女生，还是两个孩子的妈妈。“看到朋友圈，她的好友的各种纪念也会觉得难过，大家都用各种方式纪念她。SuperSara RIP。”也有风投机构高管在社交平台表示，“诚泉文化存在多年，请媒体深度调查，应当（让）这种非法组织消失在世界上，避免更多的受害者。”在对外宣传中显示，诚泉文化是一家由2000年开始香港服务华人的社群，在2003年拓展了深圳、广州及北京中心。其中根据天眼查显示，北京诚泉文化发展有限公司成立于2010年，其法定代表人为孟欣，公司参保人数13人。“LEGACY致力于提升生命价值。”这是诚泉文化对外的宣传口号，并表示这是一家致力于提升个人成长及企业永续的咨询顾问公司，其主要通过工作坊课程的形式对学员进行辅导。据新浪财经，2007年时就有多家媒体曾经用多篇暗访报道，连续报道了一家“强迫洗脑课程”，其中“探索、突破、领导锻炼”三个阶段，“提升突破自己”的宣传手法，与知乎学员叙述的诚泉文化课程高度相似，甚至其中一个环节“红与黑”过程与课程名字完全重合。但是，目前并未有事实证据证明此前报道的“洗脑课程”与诚泉文化的课程有直接联系。号称“给成功人士充电上课”深圳众鼎商学院此前涉传销被查据南方都市报报道，早在2016年，深圳众鼎商学院就打着从国外引入的教练技术体验式培训的旗号，假借提高企业管理人员的领导力与管理技术，吸引学员参加培训。该学院先以“给成功人士充电上课”吸引中小企业主与企业高管等群体，然后借助封闭的培训环境，通过痛骂围攻、团队裹挟、分享难以启齿的隐私等方式击垮学员意志，在学员丧失自尊自信，迫切需要证明自己的“改变”之际，又立马诱骗蛊惑学员通过“拉人头”发展下线，以“证明”自身价值。在2018年，该组织被查获，是国内破获的首例以“教练技术”为名通过非法有害培训实施精神控制的新型传销案。广东警官学院侦查系教授吴明高表示，众鼎的模式，与传销、甚至邪教存在一定程度上的相似之处。学员发展下线除了得到导师鼓励之外，似乎无利可图，但是对众鼎来说，无疑会有大批学员可以用来牟取暴利，进入“鸡生蛋、蛋生鸡”的循环中，这些与传销的本质并无不同。据办案民警介绍，“教练技术”培训的宣传理念迎合了大众需求，该行业内企业的经营场所一般设置在大型写字楼，又拥有看似完善的规章制度，借此营造出正规公司的假象，导致多数人无法辨别真伪。同时，作为一种新型的培训模式，“教练技术”成为监管的中空地带，日常监管仍有缺失。来 源丨DCM官网、腾讯《一线》、界面新闻、新浪财经、南方都市报、公开资料等。...
