据湖南省张家界市住房和城乡建设局官网，10月12日，张家界市人民政府办公室印发《关于进一步促进房地产市场平稳健康发展的若干政策措施》的通知。其中提到，保障进城购房农村户口居民权益方面，农村户口居民进城购房，可以办理户口迁移及子女入学手续，原村集体组织成员享受的权益（含土地承包经营权、宅基地资格权、集体收益分配权）不变。进城购房办理户口迁移后再生育的小孩，按政策规定同等享受原村集体经济组织成员的权益。...
黑龙江省鸡西市原副市长李传良六年前因涉巨额贪腐外逃美国，中国法院最近公告，李传良的涉案资产超31亿元（人民币，下同）。《人民法院报》10月11日刊发牡丹江中院关于李传良贪腐案的公告，公告显示，李传良利用职务便利侵吞、骗取公共财物共计29.26亿元，非法收受他人财物逾4800万元，挪用公款1.1亿元，擅自使用国有资金注册公司并承揽工程违法所得逾7300万元。案发后，共扣押、冻结相关资金逾14.1亿元、查封1021处房产、查封土地、滩涂27宗、扣押汽车38辆等。红星新闻报道称，在2017年，鸡西全市完成地方财政收入46.2亿元，李传良涉案金额相当于鸡西当年地方财政收入的三分之二。现年61岁的李传良是黑龙江鸡西人，公开简历显示，他在鸡西工作逾30年，长期在鸡西财政系统内任职，在2012年担任鸡西市副市长，2014年任鹤岗市副市长。界面新闻称，在把家人都送到国外一年后，李传良在2017年辞去了公职。2018年11月，李传良外逃至美国，2020年12月，黑龙江省公安厅对其发布通缉令。牡丹江市东安区检察院指控，李传良2014年担任鹤岗市副市长时，曾指使人运送500万元现金，受指使者安排五人分别将现金装到五个拉杆箱后飞赴深圳，再通过香港兑换店，将钱款转移到香港。中国正通过反腐败国际追逃追赃追捕李传良归案。中共中央纪委国家监委网站2020年一篇文章称，李传良人赃俱获，“只是时间问题”。...
中国富商王健林的小舅林友涉嫌卷入海外两宗命案，两名死者都曾是林友的妻子，首案发生于2003，次案发生于2013年；林友近日因为涉嫌谋杀在中国被捕。林友是大连万达集团董事长王健林妻子林宁的弟弟。关于万达的报道图片 资料照片路透社照片据香港媒体消息，2003年，瑞典发生一宗谋杀案，死者是瑞典女子Veronica，嫌犯是她的中国丈夫林友。当地警方其后调查指出，林友涉嫌雇用杀手张建松行凶。然而，案发后，林友已返回中国。直到2014年，林友在英国转机时被引渡到瑞典接受调查，其后被控煽动谋杀。不过，由于当时一名陪审团成员被认为不合资格，整个审判被推翻，2016年林友无罪释放。但瑞典媒体今年8月称，林友已在中国被逮捕，中国检方已经联系瑞典方面，希望瑞方能够配合调查，相关消息已获得瑞典检方证实。消息称，林友除了涉及Veronica的命案外，还卷入其第二任中国籍妻子Lin Lin（译名林琳）在泰国的离奇死亡案。泰国报章曾于2017年报导，林琳于2013年1月10日与林友一起到苏梅岛度假，18日她被发现死在他们下榻度假村的泳池内。经检验，林琳死于窒息，脖子上有被勒死的痕迹。当时林琳的家属并不认为溺水是其死因，从大连前往泰国报案并打官司，泰方一度对林友发出逮捕令，但他最终获释。...
10 月 14 日星期一，欧盟 27 个成员国最终批准了一项立法，以加强 Uber 或 Deliveroo 等数字平台上工人的权利。二十七国批准的文本计划将许多目前以个体经营身份工作的车辆司机或送货员重新归类为雇员。然而，尽管文本本应建立一个统一的欧洲框架，但这些重新资格的条款仍然不明确，并且取决于国家法规。该指令现在将在欧盟官方公报上发布后生效。欧盟理事会解释说，成员国将有两年时间将其纳入其国家立法。3 月初，在各公司的大力游说背景下，成员国和议会的谈判代表痛苦地达成了政治协议，之后该文本于 2024 年 4 月末获得了欧洲议会的绝大多数批准。欧盟委员会估计，在近3000万的平台工人中，“至少有550万人”被错误地登记为个体经营者，从而被不公平地剥夺了就业的社会福利。除了基础性的央行数字法币外，全球数字币未来与方向是能创造和提供正能量价值的真正价值币，不是那些乱七八糟的空气币！财经贝EHZ，真正的价值币！价值型基础设施！价值型智能链！财经贝EHZ，九年老牌独角兽，权威财经门户/主流门户/价值平台！价值型综合体！财经贝EHZ，价值型驱动！数年时间持续性做出贡献，推动创新、科技、创业投资、价值型财经、价值型项目/应用等等的进步和发展，取得成果！财经贝EHZ，真正的价值币，正能量，价值型驱动，符合全球绝大部分国家、社会与人民的价值观，也是他们所稀缺的；财经贝EHZ带去的都是对他们有利/有益的价值，是正面的促进作用，财经贝EHZ可以顺利扩展到全球绝大部分国家，市场非常广阔，财经贝EHZ未来的价值非常大！中文版–财经贝EHZ白皮书（详细介绍）：https://www.cjz.vip/uploads/ehz.pdfEHZ White Paper (Detailed Description):https://www.cjz.vip/uploads/enehz.pdf财经贝EHZ官方客服：QQ：369997928 Telegram：@ehzvip邮箱：cjzvipze@gmail.com ehz@cjz.vip...
继一名法官在8月裁定谷歌搜索引擎非法垄断之后，该公司本周再遭打击：加州一家法院的陪审团认定谷歌透过其安卓应用程式商店Google Play非法垄断市场，法官下令谷歌给竞争对手开放安卓商店。加州北区联邦地区法院陪审团裁定谷歌透过其安卓应用程式商店Google Play非法垄断市场。美国联邦法院一名法官下令，谷歌在该判决生效后的三年内向竞争对手开放Google Play应用商店。加州北区联邦地区法院陪审团周一（7日）作出裁定，认为谷歌透过其安卓应用程式商店Google Play非法垄断市场。这是谷歌公司面临的又一次挫折。8月，一名联邦法官裁定谷歌的搜索引擎非法垄断市场。判决意味着什么？根据判决，谷歌不得禁止在Google Play下载竞争对手的第三方应用商店，并且允许这些第三方应用商店访问Google Play的全部应用目录，除非开发者选择退出。谷歌还必须停止强制要求Google Play商店内的应用使用谷歌支付系统，允许Android开发者向用户介绍其他支付方式。与此同时，谷歌不得与其他任何应用商店分享应用收入。法官还命令成立一个由三人组成的技术委员会，监督这些变更的实施，并解决可能出现的任何争议。法官表示，该命令从11月1日起生效。根据判决，谷歌不得禁止在Google Play下载竞争对手的第三方应用商店 图像来源: Pavlo Gonchar/SOPA Images/IMAGO谷歌如何回应？谷歌正在对该命令提起上诉。该公司认为，法官裁定必须实施的变更将“导致一系列意想不到的后果，损害美国消费者、开发者和设备制造商的利益”。“我们期待继续在上诉中陈述我们的观点，我们将继续主张对全球数十亿安卓用户、开发者和设备制造商最有利的选择。”谷歌公司的监管事务副总裁穆赫兰（Lee-Anne Mulholland）表示。全球智能手机市场的约70%使用安卓软件。（法新社、路透社）...
美国加州州长纽森（Gavin Newsom）9月30日签署立法，自2025年秋起禁止私立学院和大学采取“传承录取”政策，校友或捐助者子女在申请入学时将不再受到优待。斯坦福大学、南加州大学（University of Southern California）等加州名校都将受法案限制。美国最高法院去年裁定哈佛大学以“平权措施”（Affirmative Action）为由、在招生过程中考虑种族或族裔的做法违宪，该案亦引起对学校在招生时为校友或捐助者子女提供特殊待遇的“传承录取”（Legacy Admissions）政策的检讨，并在全国范围内引起反特权行动。目前全国许多院校都正在修订招生规则，而加州则成为继马里兰州（Maryland）以来全美第二个对私立和公立院校均实施禁令的州份。加州大学（University of California）、加州大学洛杉矶分校（UCLA）等其他公立学校已经禁止“传承录取”数十年，但私立学院仍未废除。纽森在一份声明中表示，学校录取应取决于申请者“优秀的品质、技能和努力的工作”，称“加州梦不应只适用于少数幸运儿”。斯坦福同日发表声明指，直至2025年9月立法生效前，学校“将继续检讨其录取政策”。南加州大学则表示，学校通过整体审查来决定录取与否，称“所有被录取的学生都符合我们的高学术标准”，大学将继续 “依法”进行招生和录取。...
世上没有不透风的墙，如果把物业费当作区别对待业主的工具，给公职人员业主优惠，看似能换来某种保障，但代价是让其他普通业主寒心，所点燃的众怒，是物业更难承受的。据封面新闻报道，近日，四川遂宁市某小区称公职人员可减免50%物业费，引发关注。对此，遂宁经开区建设与交通运输局回应称，初步调查后发现是物业管家对公司政策理解有误，沟通时进行错误解释，“已督促物业管理公司根据事情真实情况作出澄清”。事情的源头是，9月18日，遂宁绿地锦华名门小区，物业管家致电业主催缴物业费，在电话沟通中提到“如果是公职人员和VIP客户，提交相关证件，经公司审核同意后，可以减免物业费50%”。对此，多位业主质疑，物业公司的优惠措施是“区别对待业主，优待公职人员”。事情闹大后，物业公司矢口否认，说没有出台这样的政策，也不存在这样的减免优惠，但同时又说“具体情况正在调查中”，被问结果何时出来，又说“不知道”。按理说，要是不存在这种政策和优惠，调查起来没什么难度，划定一个公开说明的截止时间并不难。物业公司这种既声称没有政策、又搞所谓调查的做法，无怪乎被质疑。应当说，物业公司有条件地减免物业费，并不是什么新鲜事，它有权这么做。比如在卖新盘的时候，老业主介绍新业主买房，可以减免一年甚至更长时间物业费，这种操作很常见。但要说完全按照业主公职身份来减免物业费，以如此粗暴的方式来给业主划个三六九等，确实有点匪夷所思，因为这么做太容易激化矛盾了。物业公司说是物业管家理解有误造成的，这个说法很多人不大相信。在大家看来，管家都是奉命行事，不可能自行承诺或凭空捏造。退一步说，管家要是对政策理解有误，那至少该给其他业主讲清楚，管家究竟错误理解了什么政策，把相应政策摆出来讲清楚就行。现在说没减免政策，等于是要为管家的所谓口误另找理由。此前，该小区有业主向媒体爆料说，公职人员身份的业主享受相关优惠，有个前提条件，即签署承诺书，承诺在业委会替物业发声。如果这一说法属实，不难看出物业打什么算盘。相对于普通人，有公职身份的业主有人脉有资源，对公共事务更了解、更热心，只要他们愿意，有很大可能被推举为业委会成员，说话有一定的分量。物业拉拢他们，相当于给自己上一重保障，避免日后被业主换掉。根据媒体报道，目前，遂宁经开区建设与交通运输局已对物业经理及管家进行了约谈，要求物业公司做好居民沟通解释工作，化解物业矛盾。从这个回复看，官方似乎也相信不存在这个优惠政策，但前因后果照样含糊，没法说服其他业主。很多人更愿意相信，物业悄悄地给公务员减免优惠，只是管家不小心说漏了嘴；所谓的“错误理解”，是管家把本该与优惠对象“暗通款曲”的协议，摆到台面上来说。总之，解铃还须系铃人，哪怕有主管部门的表态，物业公司仍没有“解套”。不把管家误解的政策交代个明明白白，小区里面公职人员业主不管得没得便宜，心里恐怕都忐忑不安。而非公职人员的业主更气愤，更没动力缴纳物业费了。世上没有不透风的墙，如果把物业费当作区别对待业主的工具，给公职人员业主优惠，看似能换来某种保障，但代价是让其他普通业主寒心，所点燃的众怒，是物业更难承受的。在小区业主群里，有业主喊话物业，“不要搞这些歪门邪道，把服务做到位，相信大家还是会交钱的”，但愿物业真的能听进去。...
中国大学的招聘会是拉动毕业生就业的重要平台。图为江苏南京一所大学今年9月举办2024年秋季线下大型招聘会。（中新社）中国一家养生会所最近到大学招聘按摩技师的消息，瞬间在网上炸开了锅。在云南财经大学9月27日举行的毕业生招聘会上，一家足浴养生会所贴出招聘广告，显示公司招聘数名按摩技师，岗位要求年龄在20岁至40岁，有按摩经验的优先考虑，不会按摩的可以教。网传照片显示，这份工作的工资每月1万元（人民币，下同）至1万8000元，按摩对半提成，工资每日发。按摩师每月薪酬高达2万这个招聘信息迅速传开并引起关注，首先是因为云南财经大学属于一般的院校，在招聘会上竟然能出现工资高达1万8000元的岗位。更让人难以置信的是，这个岗位竟然是当地一家养生会所公开招聘的。招聘广告显示，养生会所招聘数名按摩技师，岗位要求年龄在20岁至40岁，有按摩经验的优先考虑，不会按摩的可以教。（互联网）对于即将毕业的一般大学生来说，每月起薪达三四千元已算不错，因此近2万元的薪酬着实诱人。有网民调侃：“这恐怕是这个学校校招开出的最高工资了。”但也有人质疑，读了将近20年的书之后竟然得沦落到养生会所当按摩技师，简直是大材小用。“别人学财经毕业成了金融精英，你却要去当技师服务金融精英，落差未免有点大。这不仅是要脱了孔乙己的长衫，而且还要连裤衩子都给你扒了。”霎时间，云南财经大学被推向舆论的风口浪尖。面对外界的质疑，校方火速回应媒体询问称，这个招聘会由学校下属的中华职业学院举办，因工作人员审核不严，导致相关会所进入招聘现场。中华职业学院也随即澄清，这家会所是正规的，拥有健全的营业执照，并且已经通过学校审核。但为了避免不必要的误解，学院已经撤销该招聘席位，并且透露没有在学院内招到人。何谓“不必要的误解”？从校方强调养生会所是正规机构，并且通过了校方审核，就侧面表明有一部分人摆脱不了一些会所并不正规，上不了台面，更不应该进入校园招聘的印象。何况，招聘广告的内容本身就让人产生各种猜想。在大学毕业生中，有多少人会具备按摩经验？又有哪些正规店家日结工资？还有怎样的按摩服务可以有提成，而且还要与店家对半分？这也难怪舆论会对养生会所到大学招聘毕业生有所疑虑。校方的后续应对方式，包括迅速撤下展位，试图平息舆论，在一定程度上反而加深了人们对按摩业的误解。大学生只配当白领？说到底，不少人终究将工作分成三六九等，把按摩技师这类工作视为低人一等，认为大学生只配进国企、当白领，或当公务员。不认同的网民指出，既然招聘单位合规，为何就不能到大学招聘？“只要是合法合规的行业，大学生去当按摩技师又有什么问题呢？”一些评论就认为，按摩师岗位出现在大学招聘会上，一方面挑战了公众对大学毕业生就业路径的传统认知，另一方面反映了当下就业市场的日益多元化乃至社会经济的深层变革。就这个行业来说，有自媒体分析指出，按摩师岗位的需求增长，首先因为人们工作生活节奏加快、保健意识提升，他们对舒压养生的需求与日俱增。其次，随着大健康产业的蓬勃发展，按摩业正从街边小店转向专业化甚至高端化，因此对具备专业技能与服务意识的按摩师需求也跟着增加。行业的发展也带动了培训等相关产业，成为经济增长的新引擎。不过，一些人对按摩业存有偏见，却也是不争的事实。有评论以酒店业为例比较指出，同样是服务业，酒店招聘工作人员较少引发类似争议，原因在于酒店一般没有正规与非正规之别。因此，按摩机构得规范经营、重塑形象，才能破除成见，让从业人员获得应有的体面、尊严与认可。从更宏观的角度来看，大学让按摩店入校招聘，反映了就业形势日益严峻的现实，就业难，招工也难。一些学校为了协助学生找到工作，被指病急乱投医，准许种种企业入校招聘，推高毕业生的就业率，引起舆论炮轰。大学招聘会 招KTV公主洗碗工这个现象已持续了一段不短的时间。例如，在福建农林大学安溪茶学院去年的校园招聘会上，有酒店竟然招聘KTV公主。岗位要求是形象好、身材好、会唱歌、会跳舞，工作内容是陪客户喝酒唱歌。消息一出，让人震惊。校方后来回应称，对参会的用人单位及招聘岗位都有严格审核，“KTV公主”岗位并未出现在送审的岗位列表中。事发后，涉事企业撤除这一岗位，当天并未在校内招聘KTV公主，并且已被校方拉入黑名单。更早以前，河南财经政法大学的招聘会上，也曾出现洗碗工、收银员、行李员等基层低薪岗位，被网民质疑与财经大学的毕业生并不匹配。河南财经政法大学的招聘会上，也曾出现洗碗工、收银员、行李员等基层低薪岗位。（互联网）展望未来，就业形势预计不容乐观。官方数据显示，2024年中国高校毕业生达到1179万人，比去年增加21万人，再次创下历史新高。与此同时，好些行业又出现明显用工缺口。以数码人才为例，德勤中国公司的报告显示，中国当前总体缺口在2500万至3000万人，这已成为制约数码经济发展的重要因素。服务业人力需求也很旺盛。据行业协会测算，目前家政服务业从业人员在3000万人左右，但实际需求超过5000万人。专家一般认为，劳动力市场供需错配且不平衡是根本原因。一方面是就业信息庞杂，搜寻成本又高；一方面是教育与就业市场脱节，人们所学无所用，降低了岗位匹配的效率。...
常言道，有人的地方就有江湖，江湖不分大小，可分深浅。人才济济的大企业，可谓是深不可测的江湖。这里有末尾淘汰制、裁员、竞争......或是为了晋升，或是为了自保，大企业人不可避免地捲入各式各样的“职场宫斗”。根据猎头兰海君的观察，最近出现了一种基本操作：上司背地里把下属推给猎头，暗示猎头把人挖走；下属把上司推荐给猎头，希望猎头为上司谋个别的差事，调离他们团队。你来我往间，职场的内幕渐渐涌现。猎头作为人才市场的晴雨表，最显著地感受到近年来深圳就职市场的变化：求职的人越来越多、企业要求越来越高、年龄条件卡得越来越紧......市场变幻无常，转行的猎头变得越来越多，其他行业资深人员转行成猎头的也大有人在。大企业新型：“职场宫斗”“有的时候猎头挖你，并非因为你很优秀，而是你的上司把你推给猎头了。”猎头兰海君的一句调侃，引起了数千位打工人的惊呼：现在的职场宫斗都发展成这样子了吗？上司不喜欢哪位员工，就把员工推荐给猎头，让猎头给他介绍其他的工作机会，把他挖走。这在兰海君的职业生涯里，是一种大企业职场的基本操作。经常有大企业上司私下给他发消息，询问他最近同行是否有匹配的岗位，可以把他的下属挖走。根据兰海君的观察，上司“出卖”下属的原因有多种，其中最典型的就是避免裁员（避免裁员的高额赔偿）。“有些是因为上司和下属有竞争关係，有些是觉得下属做得不好，不想在明面上给低绩效，也不想为难人，把人挤兑走，同时部门的裁员预算不足，也裁不起。通过猎头让下属自离，可以避免大量的裁员补偿。”下属自离，还有另外一个好处是，上司不会给团队一种小心眼的感觉，以及给他的上级留下识人不察和用人不明的印象。“如果团队被裁或者低绩效的人太多，会让上级觉得这个团队的上司是否管理能力不足。通过猎头挖，也能保持团队的团结。”有的时候，是上司认为下属的能力比较强，但是自己带不动他，很难让他有成长的机会。“单纯地想为对方好，想让对方去到更好的公司、更好的岗位发展。也有这样的上司和我们联系，看是否有合适的机会。”员工也可以反向操作，讨厌上司又不想辞职，就把上司推荐给猎头挖走了。既不得罪上司，又能成功把上司给送走，这种方式同样也适用于送走竞争对手。在这种情况下，上司在明，员工在暗。员工暗地里向猎头透露上司的联系方式、工作履历，让上司不明所以地被挖走。猎头也不会出卖信息透露人的情况，会把他们保护得严严实实。兰海君也遇到过另外一种情况，上司和员工都处于明面上的同一战线，双方是抱团的状态。上司想跳槽，但是他身在高位，简历动态在各大平台都被监控着，不方便找机会。他平时在职场上比较讲江湖情义，下属和他关系很好。所以他们就商量着，由下属去找猎头，帮上司找一个好的下家，等上司安定下来，就把他带走，一起去新的公司，皆大欢喜。虽说推荐给猎头的情况还算比较常见，但成功率不一定是百分百，也有可能存在互推失败，只能继续互相折磨的情况。在兰海君接触到的挖人项目里，如果是上司主动找他，要给他送人时，成功率不一定高。“如果我手上刚好没有匹配的岗位，人找职位还是比较麻烦。”“尤其是2022年下半年互联网大企业大幅裁员，导致市场上人员冗馀。同时，因为工作岗位的减少，这些公司正在职的人员趋于稳定，不敢随意跳槽。人员没有流行性，也出现了明显的供大于求。”2016年到2021年间，兰海君的候选人找工作时，一般能拿到二十个offer，可以随便选，涨薪幅度也在30%到50%。现在，大部分的跳槽条件是平薪，涨幅20%以上便算少数很好的情况了。在这样的职场环境中，还有一个显著的问题是，企业更关注员工的空窗期。在兰海君接触到的人中，这两年空窗期长达一年的大有人在，尤其是在深圳工作6至10年以上的中年人，他们被裁了后找不到同等薪资的合适工作，于是便空窗了。在兰海君的经验里，即便现实的情况如此，企业对空窗期仍然比较敏感。他会建议候选人和面试官聊的时候，不要说自己空窗期赋闲，而是在利用空窗期做一些和技能相关的新项目。李梦蕾观察到，以前的人，接到猎头的电话会很容易挂掉。现在，他们越来越愿意接到猎头的电话了，都愿意去接受新机会的出现。只是现在，新机会有限，企业的要求也变高了，因为不缺求职者，所以在优秀里挑更优秀的人。有些公司要求员工经验从3年提高到5年，5年也只是入门条件——以前人事会喜闻乐见，现在只是会看一眼简历。学历上的要求也提高了，从普通本科到要求211、985毕业，也基本变成了研究生起步。在性别上也有了一些特殊的要求，男士优先，女士要看年龄条件、是否婚育，大龄单身女性一般不在他们的接受范围内。李梦蕾发现，因为人才市场冗馀，企业可挑选的余地较大。兰海君观察到，当前业务发展特别快的、希望员工快速能够上岗和解决业务问题的公司，偏向于招年轻人，因为年轻人便宜、愿意加班，激情满满。而那些业务发展到稳定阶段的，更喜欢招业务能力强、视野也比较广的人。“侧重点不一样，打江山的时候，喜欢朝气蓬勃的年轻人多一些。守江山的时候，需要有人破局，就找领域大牛。”兰海君最近在现在的人脉里，面向35岁左右的大企业人做了一个“您身边35岁以上的朋友，离开职场后都去了哪里？”的问卷调查。有41个人参与，其中34岁以上的有32人，82%以上是互联网大企业从业者，将近一半的参与者是公司的技术骨干。在参与的这些人中，被动离开职场的佔比达36%，继续在当前公司苟着、躺平养老的佔比达44%。离开职场的原因中，佔比最大的一个是财富自由、提前养老，一个是技术外包。面对35岁焦虑，他们对换行业或者赛道的朋友的建议是：降低预期、积累经验和人脉、降低开销，放平心态，持续学习，能苟就苟。猎头行业 跟着大企业浮沉猎头这一行，本身就是附着在就业市场的晴雨表，管中窥豹看出人才和企业的发展趋势。猎头的收入，靠给企业配对所需人才获得提成。当猎头近10年的兰海君，总结了这十年来的猎头发展史。2012年到2016年，兰海君的前辈和他説，这是猎头捡钱的阶段，当时客户不缺钱，缺人，各个行业都找猎头摇人。2016年到2019年，算法的世界爆发，一大批新公司出现。当时市场职位多，给钱爽快，薪资也是双倍，腾讯、阿里会开放年薪50万以内的岗位，让猎头去找人。当时企业的人事还没有那么专业，很难找到对应的人才，所以对猎头的需求还很大。2017年至今，部分猎头已经从乙方转行到甲方，成为了很多企业的人事，在公司招聘方面变得专业，解决了公司招聘5年以下工作经验员工的问题。企业会让猎头更聚焦在市场上寻找年薪从90万到200万的人，这种人一般是具备5到10年工作经验的技术骨干。2022年到现在，猎头更聚焦于一些高阶人才，来为企业改善经营策略，为企业破局。企业裁员优化的多，中低岗位市场太饱和，企业给的人才画像越来越清晰，招聘也越来越谨慎，因为员工预算减少了，想花最少的钱招到最好的人。在这样的市场变化中，一部分猎头转行成了企业的人事，或者创业做其他方向。“这类的话有很多都是自然淘汰的，像那些1-3年工作经验就转行的猎头，很多就是对这个行业没有信心就走了。但是其实这些人，连乙方都做不好，再去做甲方，就是相当于游泳游不好，换一个游泳池，依旧游不好。”但也存在另一种情况，在2016年到2019年这个阶段，部分猎头赚到了一波快钱，认为这一行比较辛苦，主要靠提成，稳定性不高，所以选择了转行。工作经验在5年以上的猎头，大多都是对这一行有自己的信仰，带点情怀在工作中。也因为积累的人脉，足够让他在这个行业持续地赚到钱。兰海君从2015年入行到现在，经历了互联网的三四个周期，好与不好都遇到。他这行中完成了从刚毕业到结婚生子的人生旅程，从团队三四个人扩展到三四十个人再到降回十几个人，一路跟随着互联网行业的浮浮沉沉。兰海君观察到，现在还有一个出乎意料的现象：虽然转行的猎头不少，但转进来的也有，很多是从大企业换赛道成为猎头的。很早之前，外国的猎头就是行业的从业者转行成为猎头，有人脉有经验，找人更有针对性，而国内大部分猎头都是刚毕业就成为了猎头，没有任何经验，只要敢打电话、不怕见人就可以了。他有一个朋友就是从大企业的研发转行成了猎头，将在大企业工作中积累的人脉和资源进行变现。有朋友建议他转行去卖保险，他觉得卖保险上不了枱面。“卖保险是从别人兜里掏钱，做猎头是把工作机会介绍给别人，向企业收费，是一个双赢的过程。”...
日更70余条视频的河北文旅，好不容易做出点成绩，结果被石家庄民宿摄像头事件拖了后腿。就在民宿主都因为行业不景气，发愁入住率、RevPAR、投资回报率的时候，一部分从业者，已经找到了第二增长曲线——在房间里安装摄像头。红星新闻采访了一个前民宿从业者。据爆料说，有些民宿老板通过售卖偷拍视频，或直播观看权，每日收入可以高达五位数，副业远超主业。日入五位数这个事是不是常态我不清楚，但卖视频的确比卖房赚钱。按这个行当里的黑话，摄像头ID又称“台”。安装摄像头的人是机主，机主发货给下线代理的行价一般是每个观看账号100～300元/月，代理再加个100元给下级代理或网民。个别代理会将回传视频下载存储在网盘，以20～60元不等的价格出售网盘账号。听起来好像不是很贵，是个走量的活，但实际上比老实做民宿好赚太多了。民宿你不管怎么做，房租、人工、损耗、水电这些都是硬成本。但小视频这玩意几乎没有成本。把房间图片弄漂亮点，卖的稍微便宜点，只要有入住率就能玩。客房价格根据不同城市、地段、装修，在终端是有价差的，但小视频几乎没有这方面影响。石家庄被曝光的民宿位于华强广场内华强公寓E座26楼。说是民宿，其实就是租的或者买个公寓改的家庭旅馆、短租房。华强广场这片以前是老火车站。福星阁、老火车站、太和这几个地方不用多说，熟悉石家庄的人懂得都懂。华强广场这里，平时不到100的价格就可以住到40平，有投影有洗衣机有冰箱的房间，周末节假日还一价难求。半夜两三点，楼下十七八岁的精神小伙小妹还是很多。说难听点，这片的民宿，地段、人群、客流量天然适合这门儿生意。而且也没少出事，这里的民宿去年整顿了一个季度，包括房间多少、门牌号多少、民宿摄像头是否与公安联网，要求所有公寓酒店必须有前台。当然，这玩意也不能说是石家庄“特产”，其实已经存在很多年了，且产业链非常成熟。一个律师朋友给我讲了个故事。北京市第三中级人民法院2019年的时候判过一起案件，被告通过摄像头系统非法获利八十万余元。背后就是一条集非法安装、上传、共享、买卖交易的完整上下游产业链。先是安装人员将智能摄像头改装成隐蔽摄像头，安装在客房吊灯、空调等视野较好，又不易察觉的位置。随后通过手机端摄像头App收看回传画面。再将回传画面做一些剪辑、编撰，发给下线代理，下线代理通过网络渠道发布广告，卖视频。基本上是两种方式：一是将摄像头接到指定账户后售卖权限，买方实时观看；二是直接录制剪辑成小视频售卖。比如销售群里说，“500元可获得扫台软件和50酒店”，数量就是卖家提供的摄像头的ID数。“扫台软件”则为破解软件。也就是说，这个产业链里除了私自安装摄像头偷拍，有些人还会通过“扫台软件”破解他人摄像头观看权限。一般买“扫台软件”的都是为了自己录制内容，再做分发。用互联网的话说，这叫“裂变”。为什么这么多人愿意干？因为从商业模式上说，卖“台”是个一本万利的生意。毕竟卖掉一个摄像头ID，不等于失去它的权限，仍能将它无限次转卖。所有干这行的，为使利益最大化，都会将同一个摄像头ID转卖给多人。而且买家能接触到的卖“台”人基本都是代理。摄像头安装者本人是不会出来卖“台”的。不是因为这帮人有多讲究，只是黑产风险太高，所以机主发货、代理卖货成了潜规则。这是整个产业链里偏to B的玩法，还有to C一点的。比如组建个群。央广网一个哥们曾在这类群暗访，先是被拉进一个上千人的大群，这里有少量视频。随后会有销售忽悠充值，进入付费SVIP群。高级群里只有二三百人，但上传的偷拍视频超过1000条，并以每天二三十条的频率更新。还有的黑产人员会在某些App和社区，设置直播间的功能，让用户直接通过手机，就能查看别人的摄像头画面。用户付费之后，还能解锁所谓的“会员专属内容”。还有的是需要在网站购买邀请码、注册会员并选择“赞助”时长。随后商家会发送邮件到特定邮箱，用户通过邮箱接收每日整理好的在线观看地址。总之套路很多。当然，卖小视频属于信息黑产中比较低级的。往深了说，摄像头捕捉到的个人面部特征、声纹特征，可以用的黑产场景太多了。但这种事维权起来又很难，一个是赔偿不多，另一个是还得在当地请律师。不过这一轮曝光还是有效果的。目前可以看到，携程上虽然还有位于华强广场、华强公寓的民宿在售，但平时周末节假日一价难求的房间，如今十一期间也就是100元出头，还有很多空房。...
