墨西哥中央银行和监管机构14日说，1800万至2000万美元近期在多家银行的电子转账过程中不翼而飞，可能遭“黑客”窃取。 中央银行企业支付和服务系统主管洛伦扎·马丁内斯说，4月到5月至少发生5起针对墨西哥官方电子支付系统SPEI的袭击。他否认媒体先前关于“丢失”4亿比索（约合2039万美元）的报道。“正在核查金额，一些转账被拦截，款项正在回流。” 马里奥·阿尔韦托·迪科斯坦索在政府中主管保护金融业客户的委员会，说遗失金额可能在3.5亿至4亿比索（1875万至2039万美元）之间。部分款项通过SPEI系统转账，交易者身份和收款人信息暂时不清楚。 路透社以两名了解政府调查的人士为消息源报道，黑客向北方商业银行等银行发送数以百计错误指令，把数以万计乃至数以十万计比索转至其他银行的虚假账户中，随后在数十家分行提取现金。 在墨西哥，跨行支付系统允许不同银行之间实时转账。一名消息人士说，黑客可能在银行有内应，缘由是如此大量现金提取在墨西哥并不常见。 据美联社报道，三家银行4月27日在软件筛查过程中发现漏洞，其他银行继而马上进入安全检测模式，发现巨款“窟窿”。马丁内斯说，SPEI系统没有受到破坏，但由其他机构或第三方提供的连接支付系统的软件出现漏洞。 不过，巨款蒸发没有影响储户，而是让多家银行吃了哑巴亏。迪科斯坦索说，这是一次惨痛教训，银行今后必须提高系统安全标准，不仅保护客户资料安全，还要保护自身的身份信息。 中央银行要求所有银行追加安全举措，延长借记卡消费预授权、电子支付等交易的转账时间。这对一些零售银行业务客户或自助柜员机(ATM)用户而言无疑会带来一定的不便。 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！ ...
5月17日，杭州市公安局西湖区分局（下称“警方”）官方微博“平安西湖”发布通告称，5月16日，警方对杭州浙优民间资本理财服务有限公司（下称“浙优理财公司”）法定代表人傅某及浙江和存集团实际控制人张某，以涉嫌非法吸收公众存款罪执行逮捕。 警方查明，自2013年7月至2018年4月，浙优理财公司通过旗下“一城贷”平台、“城城理财”平台等网络媒介，公开宣传向社会不特定对象发布“优资汇”、“贸利通”、“车丰享”、“惠消费”4个项目相关理财标的，以年化收益率8.8%至13.5%的高额利润为诱饵吸收存款，大部分资金转入浙江和存集团及其关联公司的银行账户支配使用，小部分资金转入车商进行车贷业务。 据悉，该案已根据法定程序聘请专业的第三方审计机构，对浙优理财公司、浙江和存集团的资金去向进行专项审计，配合警方及时、有效的查清资金去向，争取最大化追赃挽损。目前案件正在进一步侦办过程中。 此前的4月11日，警方已对浙优理财公司非法吸收公众存款立案侦查，对傅某某等人采取强制措施。 此外，凤凰网WEMONEY曾报道，2017年2月14日，城城理财通过官网宣布退出“光大系”阵营。同一时期，多多理财、君享金融等也退出了浙江光大发展总公司旗下所属。据统计，浙江光大系国资平台共有8家，其中光大宏创、光大在线已停业多时。 附警方通告： ...
控股了合资券商，并不意味着会快速发展。合资券商要想在境内资本市场有一片立足之地，先要看清自己的优势。例如，内资企业走出去，A+H股上市；外资走进来，外企到境内IPO或发行CDR。在合资券商工作多年的王东告诉中国证券报记者。 允许外资控股合资券商，折射出国内资本市场多维度、深层次的开放前景。大潮之下，那些内资券商好歹有饭吃的光景正在逝去。 申请名单不断加长 离职一段时间的王东介绍，原来的老东家——某合资券商的外资股东正准备寻求进一步控股。而已有更心急的外资迈出控股进程。 在证监会公布允许外资控股合资券商新政之后短短数日，瑞银证券、野村证券、摩根大通、法兴银行正式或表态申请控股合资券商。综合各方消息，该名单还将继续加长，中国证券报记者从相关渠道获悉，高盛方面正在积极努力，寻求进一步增持合资券商高盛高华。 向监管层提出申请的机构中，多数选择新设控股合资券商，其中个别机构的内资合作方已浮出水面。近日，证监会网站公布关于野村东方国际证券有限公司《设立外资参股证券公司》审批进程。审批信息显示，接收材料时间显示为5月8日。随后，5月10日，监管层发出补正通知。此外，有消息称，野村控股已与东方国际集团展开合作。中国证券报记者就此事与野村证券求证，野村证券方面表示，不方便透露相关信息。 中国证券报记者查询发现，东方国际集团企业官网显示，集团主业包括核心业务和培育业务两大板块，核心业务为货物贸易及相关投资和服务；培育业务为现代物流及相关投资和服务，由此可见该企业并无证券业务。 此次发布的《外商投资证券公司管理办法》，修订的一个重要方面是，合资证券公司的境内股东条件与其他证券公司的股东条件一致。删除了此前规定的外资参股证券公司的境内股东，应当有1名是内资证券公司。分析人士指出，这意味着合资证券公司的境内股东，可以不一定有内资证券公司。这一限制的开放有利于外资证券公司更为灵活地选择境内市场的合作伙伴，不再与合资方存在直接业务竞争关系，可以根据自身发展需求选择合资股东，进行资源互补。 总体来看，对外资来说，允许控股合资券商是一个很好的机会，是很有吸引力的举措。上海交通大学高级金融学院副院长严弘告诉记者，原因在于，中国作为全球第二大经济体，资本市场规模很大，其中有很多业务机会；外资在合资券商的运营发展等方面具有更多的话语权和决定权；《办法》逐步放开业务范围，有利于合资券商和内资券商在同一个平台上竞争。 从非控股到控股是质变过程，国家推动对外开放的意图非常明确。只要中国的市场依旧是世界最具有影响力的市场之一，这种吸引力就不会减弱。兴业证券非银分析师表示。 短期日子可能不好过 随着一批外资控股合资券商渐行渐近，本已竞争激烈的境内资本市场是否山雨欲来风满楼？某中小券商高管表示，最让他操心的还不是这个，资本市场自身环境的变化令其压力倍增。 以投行业务为例，某券商投行业务负责人表示，如果是十几年前深度开放，对内资券商冲击肯定很大，因为薪酬结构、业务水平、人员素质都有一定差距。现在随着内外资机构人员流动，差距已很小。投行业务领域实现充分竞争，外资此时进来影响不大。对业务影响最大的是市场自身的变化。 以王东多年的合资券商从业经验，他认为，外资控股合资券商设立后，可能短期内业务更难做。控股以后，意味着要合并财务报表，这要求境内外采用同样的风控标准。应该说外资券商的风控标准更高一些，导致合资券商难以快速拓展业务。 此前，所在的东家就对风控要求非常严格，一个项目过风控关可能需要两个月。这么长时间，客户等不了。王东说。 此外，合资券商目前发展面临牌照限制，单一业务难以形成协同效应；资本金少，实力弱等问题，这些都需要时间的消化。随着允许外资控股，业务范围逐步放开，这让外资无疑看到了解决上述问题的药方。 谈到控股后可能带来的变化，王东说，控股乃至后面独资后，对外资来说，合资券商相当于自己的亲儿子，这样外资敢于放心扩大合资券商资本金规模，这是开展业务的基础。随着国内资本市场越来越成熟，合资券商的优势会显现出来。 短期日子可能不好过 随着一批外资控股合资券商渐行渐近，本已竞争激烈的境内资本市场是否山雨欲来风满楼？某中小券商高管表示，最让他操心的还不是这个，资本市场自身环境的变化令其压力倍增。 以投行业务为例，某券商投行业务负责人表示，如果是十几年前深度开放，对内资券商冲击肯定很大，因为薪酬结构、业务水平、人员素质都有一定差距。现在随着内外资机构人员流动，差距已很小。投行业务领域实现充分竞争，外资此时进来影响不大。对业务影响最大的是市场自身的变化。 以王东多年的合资券商从业经验，他认为，外资控股合资券商设立后，可能短期内业务更难做。控股以后，意味着要合并财务报表，这要求境内外采用同样的风控标准。应该说外资券商的风控标准更高一些，导致合资券商难以快速拓展业务。 此前，所在的东家就对风控要求非常严格，一个项目过风控关可能需要两个月。这么长时间，客户等不了。王东说。 此外，合资券商目前发展面临牌照限制，单一业务难以形成协同效应；资本金少，实力弱等问题，这些都需要时间的消化。随着允许外资控股，业务范围逐步放开，这让外资无疑看到了解决上述问题的药方。 谈到控股后可能带来的变化，王东说，控股乃至后面独资后，对外资来说，合资券商相当于自己的亲儿子，这样外资敢于放心扩大合资券商资本金规模，这是开展业务的基础。随着国内资本市场越来越成熟，合资券商的优势会显现出来。 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！ ...
一天之内实现一次天地板在市场上已经很罕见了，但一天之内近7次跌停、7次涨停，你见过吗？ 这个神奇的一幕却在昨日上演。主角便是这只债券基金——信达鑫安。开盘不久，该基金一度低开接近跌停，随后10分钟不到的时间里就快速拉升至涨停，接着又在10分钟左右的时间再次被砸到跌停，此后其价格就这样在涨停跌停中反反复复。一天之内走出7个天地板。截至收盘，该基金最终报收1.269元，涨9.97%。 信达鑫安昨日走势 究竟是什么原因导致一天七次天地板的上演？ 从公司持仓看，股票仓位中，中兴通讯位列第一，不过占比不大，占净值比例只有1.77%，持仓市值仅有19.89万元。其他股票昨日表现也相对平稳。 新闻配图 信达鑫安是一只偏债性混合基金，主要还是靠投资较为稳健的债券。从债券持仓看，绝大多数资金买入了国开债。截至2018年一季度，信达鑫安持有国开1703占净值比例为41.48%，持仓市值为464.86万元，持有国开1701占净值比例为22.08%，持仓市值为247.45万元。 新闻配图 一般而言，偏债性混合基金的波动比较小。但从5月15日起，信达鑫安突然发力，场内价格持续飙升，当天上涨9.96%，第二天行情继续，上涨10.01%。加上昨日的涨停，已经三连板了。 信达鑫安本周走势 对于这种神奇的现象，有媒体报道称，基金公司表示该基金净值一切正常，二级市场上的价格变化主要取决于二级市场上的供需关系，与基金投资组合没有太大关系。而至于为什么会出现这样的价格波动，他们表示并不清楚。 有业内人士表示，这种行为，只能解释为短期炒作，或有操纵市场的嫌疑。 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！ ...
近一段时间，部分上市公司控股股东、实际控制人的信用风险有所加剧，或明或暗的资金占用、违规担保等不当行为时有发生，甚至波及上市公司生产经营，造成股价大幅下跌，严重侵害中小投资者利益，市场反响强烈。 “上交所提前研判、多措并举，采取针对性监管措施，特别是对控制股东不当行为较为集中的高比例股份质押、高溢价资产交易、资金占用和违规担保等行为，持续开展专项整治，以规范相关控股股东、实际控制人行为，筑牢公司治理防火墙，切实维护好证券市场秩序和中小投资者利益。”上交所相关负责人介绍。 对于一段时间以来控股股东质押风险较为集中的情况，上交所开展了专项梳理，提前摸清高风险公司高比例质押股份的情况。 “总体来看，绝大多数沪市公司控股股东质押处于安全范围。控股股东质押比例达80%以上的公司约150家，其中风险较大的公司不超过50家。”上述负责人介绍，对这些公司，上交所已向相关控股股东发出监管工作函，并视情况约见谈话，督促其提前做好资金安排，切实防范质押风险。在此基础上，进一步核实控股股东是否存在隐瞒资金占用、违规担保等行为，及时追责问责。 “近期，上交所已对一批相关主体的违规行为，启动了纪律处分程序。”上述负责人透露。 此外，在制度安排上，上交所正着手修订相关公告格式指引，重点是强化细化对控股股东高比例质押的信息披露，要求控股股东全面披露资信情况，审慎评估高比例质押对上市公司的影响等。 上交所还将继续关注控股股东涉嫌高额套现的资产交易，保持从严监管的高压态势。 上述负责人透露，下一步，上交所还将从两个方面开展工作。在日常监管中，继续紧盯控股股东高比例质押风险以及不当交易、资金占用、对外担保等侵害上市公司利益的行为，及时发现、及时问询、及时核查、及时处置，将防范系统性风险的任务落在实处。在制度建设上，总结梳理监管实践和典型案例，以强化控股股东、实际控制人的诚信义务为抓手，修订相关业务规则，对其行为做出必要适当的规范，为上市公司高质量发展创造良好的外部治理环境。 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！ ...
小曹； 本来说好的连着三天发三篇刚性兑付的老文，不过，昨天晚上临时状况，一个投资者向我诉苦其产品出险后两年的辛酸，本来不想发，可是一想，投资人的苦楚是因为借款人违约造成的，借款人违约和其资产拍卖过程的波折都已经闹得沸沸扬扬，世人皆知，投资人的苦楚又有何说不得呢？相反，整个过程中，投资人可能是最苦楚也最容易被忽视的一端了，两个巨人在打架，投资人却蜷缩在角落里战战瑟瑟。因此，临时插播一条关于投资人的文章吧。剩余两篇刚性兑付择日再发。本文由投资者自述，由尔青执笔整理。 信托投资：我是xx信托产品的投资人，我已经绝望了 你好，你能够听我说，我其实挺开心的。 你别担心，我今天谁也不说谁，我也不说谁不对，我也不去指责谁，我就是诉诉苦，2年了，这口气憋了两年了，别人1万块钱的债要不回来都好几天吃不下喝不下，我这可是几百万啊，从出事儿到现在，我啥心思都没了，就想着赶紧结束吧，不给我利息都行，我就要我的本金。 我从头说，你慢慢听。 我是2015年9月买的XX信托产品，当时之所以买这个产品，和借款人的资质还是有很大关系的，觉得借款人和保证人不仅仅是国企，保证人还是世界500强。当时就觉得国企能有什么问题呢，而且这个产品还是一年期，一个世界500强的国企再怎么样也不可能在一年内就倒闭吧。再加上大家都说信托公司刚性兑付，我就买了这个产品了。 买这个产品吧，也没想挣多少钱，想挣钱就不买信托了，市场上那么多高收益的产品多的是，我就是图个安全。 大概是16年3月的时候吧，网络上到处宣传保证人的债务危机，我就打电话去问啊，信托公司告诉我说项目正常，正好那个月需要分配收益，但是没有一次性全部分配完，而是分了两次，第二部分4月才分。那时候起，我就有点不安了。 果然，到了6月，信托公司发了公告，说由于借款人和保证人原因，6月的收益分配延期，但具体延期多长时间没有说。 到了9月，也就是项目正式结束的时候，信托公司又发了公告，说要延期6个月。我们当时以为6个月就可以解决呢，结果，一直就延期到现在了。从2016年11月到2017年3月，还稀稀拉拉有点信托收益付过来，但是金额也特别少，基本覆盖不了应付的信托收益。到了5月，信托公司就宣布不再付利息，之后所有付款都是本金了。这个时候我还想什么利息啊，我就想着本金赶紧回来，只要本金能够回来就是万幸。本金大概从2017年5月一直付到12月的，虽然不多，但是每月都有还，但12月之后，就再也没有还款了。我算了算，总计应该还了有三分之一差不多。 这个过程当中，我们找过信托公司，找过当地银监，找过法院，可最后都没有给出什么结果。找信托公司呢，信托公司就说一直在通过诉讼要回本息，要我们再等等；找当地银监，当地银监也出具了意见，但是最后借款人没有还款，也没有办法啊；找法院，法院那边认为信托计划还没有结束，投资人的实际损失还没有形成，暂时无法受理。就差上访了。可我们还要工作，还要养家啊，哪有时间去上访。 一开始大家还都义愤填膺的，感觉要去拼刺刀的感觉，头几次确实是这样，气势上还有点。但是时间长了，慢慢就有人疲了，不愿意跑了。你问他想不想要回来钱了，他说想，可你要他一起去找信托公司，他又不想浪费时间了。2年了啊，当初多大的怒气和怨气都被磨平了。 也不是磨平了，是没办法，你闹也闹了，监管找也找了，法院告也告了，都没解决，时间和精力搭进去不少，可是一点效果没有。就像你有一天忽然下半身偏瘫，动不了了，你痛苦，你难受，你恨不得死，可你还不是照样得活着么？你能怎么样？ 不都说信托公司最后都刚性兑付吗，可我的最后怎么就没有刚性兑付？之前听过不少刚性兑付的事儿，可到我这儿怎么就不灵了？只能说自己倒霉。最后，我们还不是又回到信托公司通过诉讼解决这件事上么？可以说，这是我们最后的希望了。每天都在看诉讼的进程，盼着赶紧结束，结束了，也就解脱了，该活就活，该死就死，这么天天被吊着，你说算怎么回事儿，好人都被吊出毛病了，啥毛病？抑郁症呗，晚上睡不好、焦虑、消极、悲观，没事儿就老叹气。 本来听说要拍卖了，我们可算看到点希望了。可忽然又说不让拍卖了，拍卖又变得遥遥无期了。眼看要走到头的路，忽然又没了尽头。我就彻底绝望了，这他妈叫什么事儿啊？我看好多替信托公司鸣不平的，说什么权力干涉经济啊，什么没有法治啊，什么国企惹不起啊，可他妈的有没有人替我们投资人想过，你们杀红了眼，可流血的是我们！你们拍也罢，不拍也罢，可最后死掉的是我们的钱！这点你不能否认吧？ 真的，我真的绝望了，看不到头儿，现在一谈这件事我就头大，一谈我就烦躁，本来心情好好的，一聊这件事我就像一下子掉进了冰窟窿一样，已经形成这种心理反应了。 好了，就这么着吧，两年了，我也不指望别的了，还能怎么样，就这样先过着呗，也麻烦你了，听了这么久。我也不埋怨谁，认命吧，我就当命里有这么一劫，那么多人买信托没出事儿，就我遇上了，你说不是命里有这么一劫么？ 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航! ...
“感觉债券比股票风险还高了。”近日某私募机构固收人士在与21世纪经济报道记者沟通时坦言。 发出感叹的背景是，近期该机构持有的某只债券突然卷入了风险事件，本以为不值一提，但最终却演变到发行人面临巨额债务违约的情况。而就在风险事件发生的不久前，该机构尚且对这只债券信心十足 由于近期信用债风险不断抬升，大背景之下机构参与者自然谨慎当先，排查风险成了重要工作。 据21世纪经济报道记者了解，目前已有机构对部分行业的风险预警升级，比如环保、建筑等行业 ，同时也在加大尽调力度，对低等级信用债十分谨慎。 违约“高危区”追因 “近期市场情况不好，确实是要排查风险的，也没有其他办法。”5月16日，北京某公募基金人士告诉21世纪经济报道记者。 实际上，防风险已经是当下行业内普遍的操作。 “我们目前对建筑、地产、环保类行业比较敏感，主要是因为这些行业现金流较差，各类应收账款比较多。对信用债来说，我们分析时也是更关心现金流而不是利润的。”北京某私募基金信用债研究人士告诉21世纪经济报道记者。 从目前已经违约的发行人来看，环保类、建筑类行业的违约主体均占比较高，譬如近期违约的凯迪生态（000939.SZ）、盛运环保（300090.SZ）等。 以凯迪生态为例，最新的进展显示，深交所已经对凯迪生态下发关注函要求公司全力处置流动性风险，及时履行信息披露义务。目前，凯迪生态相关债券的受托管理人民族证券、中德证券已经在着手准备持有人会议。 不过，相关各方仍在博弈当中。 “我们觉得议案不够完善，为了保障利益正在征集其他持有人意见，打算增加议案。”一位凯迪债持有人指出。 “环保行业主业不太稳定，又是重资产投入，这种情况下再叠加目前融资难的现状就很容易出现问题，凯迪违约也主要是业务特征导致经营现金流不佳以及扩张比较激进。”前述私募机构人士认为。 中信证券债券研究首席明明总结近期违约事件指出，各家主体违约前夕的导火索与根源皆不相同，但共性的原因不可小觑，如上游成本端的大幅提高、银行边际支持的降低、信用债市场高收益配置盘的缺位、市场偏好的整体降低等。 “由于此前多年信用条件整体宽松，企业盲目扩张的冲动较强，积累了大量债务，借新还旧是这些企业维系债务链条的最重要手段。但如今整体去杠杆、融资也不断收紧，前期扩张激进的自然陷入风险。” 前述私募机构人士表示。 排查进行时 “其实风险爆发后我们也开始调整投研纪律，调研更加频繁了，有风险苗头的债券全都不会放过。”5月16日，北京某私募基金人士告诉21世纪经济报道记者。 据21世纪经济报道记者了解，在近期某被市场传言可能存在信用风险的上市公司机构调研会上，不少债券持有人赶来参加，而上市公司方面亦十分重视，董事长亲自出席，最终结果也比较让机构满意。 “由于持有的一只债券的发行人在海外投资比较多，这一点监管层也比较关注，所以我们近期去了这家调研，希望排除风险。”前述私募机构人士表示。 在这个背景下，机构在配置上做出的调整也更加严格。 “几个月前我们AA评级的信用债慎重一些还会稍微考虑一下，不过主要还是以AAA等级的信用债配置为主。但随着违约事件不断发酵，AA评级及以下评级的债券也全都被否了。”前述私募机构人士告诉21世纪经济报道记者。 值得一提的是，除了已经发生实质违约的发行主体，近期还有很多可能存在风险的发行主体的债券出现机构离场·的现象。 “近期不少债券盘中出现大跌，一点风吹草动大家就比较恐慌，使得在互相交流时大家不时询问某只债券是否出现风险。”前述机构人士表示。 不能忽视的是，信用风险依然是债市如今最大的研究命题。 北京某公募基金固收人士指出，“近期在金融部门收缩的压力下，企业的外部融资条件显著恶化，公募基金的赎回压力也开始加大。这可能会产生一定的正反馈循环，导致资质较弱的信用债受到较大的价格冲击。但从目前信用债的违约率上看，信用债的违约率依然是较低的。” 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！ ...
国务院总理李克强5月16日主持召开国务院常务会议，部署推进政务服务一网通办和企业群众办事“只进一扇门”“最多跑一次”；决定在全国推开外资企业设立商务备案与工商登记“一口办理”；确定进一步降低实体经济物流成本的措施。 会议指出，近年来，按照党中央、国务院部署，各地区各部门深化“放管服”改革，运用“互联网+政务服务”便民利企，取得积极成效。下一步，围绕优化营商环境、激发市场活力和社会创造力，推进政务服务一网通办：一要整合构建国家、省、市三级互联的网上政务服务平台，除法律规定或涉密等外，政务服务均应纳入平台办理。坚持联网通办是原则、孤网是例外，政务服务上网是原则、不上网是例外，原则上不再批准单个部门建设孤立信息系统。二要实行办事要件标准化。公布必须到现场办理事项的“最多跑一次”目录，推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”。原则上不再保留各地政府部门自设的服务大厅。三要简化办事环节，能共享的材料不得要求重复提交，并完善相关制度。加快电子证照推广互认。四要建立统一数据共享交换平台，对未按要求改造对接政务信息系统的，不审批新项目、不拨付运维经费。五要强化数据共享安全保障，依法加强隐私等信息保护。到2019年底，使网上可办的省级、市县级政务服务事项分别不低于90%、70%。 为推动高水平贸易和投资自由化便利化，会议决定，进一步简化外资企业设立程序，从6月30日起，在全国推行外资商务备案与工商登记“一套表格、一口办理”，做到“无纸化”、“零见面”、“零收费”，大幅压减办理时间。推动银行、海关、税务、外汇等外资企业信息实时共享、联动管理。要加强督查，确保措施切实落地。 为进一步促进物流降本增效，会议确定，一是从2018年5月1日至2019年12月31日，对物流企业承租的大宗商品仓储设施用地减半征收城镇土地使用税。同时，从今年7月1日至2021年6月30日，对挂车减半征收车辆购置税。二是今年底前，实现货车年审、年检和尾气排放检验“三检合一”。简并货运车辆认证许可，对未改变关键结构参数的车型实行备案管理。取消4.5吨及以下普通货运从业资格证和车辆营运证。对货运车辆推行跨省异地检验。制定货车加装尾板国家标准，完善管理。三是推动取消高速公路省界收费站。简化物流企业分支机构设立手续。采取上述措施，加上增值税率调整后相应下调铁路运价，预计全年降低物流成本120多亿元。会议要求积极发展公路、铁路、水运多式联运，进一步提升物流效率。 ...
新三板分层新规出台后的第一个年报披露期，挂牌企业，特别是创新层企业的2017年年报亮点云集。 挂牌企业高管薪酬情况首次集体亮相，2017年度，挂牌企业董秘最高年薪为315万元，最低仅为1万元(工作8个月，实际年薪1.5万元)，差距悬殊。业内人士指出，董秘职业化已成为新三板制度建设的重要一环，但“董秘圈”贫富分化较为严重，不少企业董秘出现任务重薪酬薄等问题。 根据最新发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》，创新层公司定期报告需要披露董监高薪酬，基础层企业自愿披露。 娱乐业高管薪酬领跑 根据东方财富Choice数据，在公布了董事长薪酬的新三板企业中，专注文化主题乐园和文化产品的华强方特董事长薪酬排名居前，年薪高达579.5万元;主做互联网游戏的华清飞扬位居其后，董事长薪酬达499.8万元;圣泉集团董事长年薪为341.74万元。 同样担任董事长职位，不同公司之间“贫富差距”明显。以文化娱乐项目为主营业务的欧美城为例，其董事长吴晓翔2017年年薪仅为5000元。 从行业角度看，2017年娱乐业企业高管收入可谓盘满钵满。按证监会的行业分类，2017年娱乐业企业董事长平均薪酬为222.25万元。其中，除了华强方特外，米乐星等公司董事长薪酬较高。 受益于2017年消费升级，酒、饮料和精制茶制造业企业董事长薪酬情况同样抢眼，平均薪酬达84.48万元。其中，天地壹号董事长领跑，薪资高达127.54万元、 备受关注的房地产企业的董事长平均薪酬也很可观，达69.46万元。其中，策源股份董事长年薪居前，高达157万元;最低的则为兴中能源，董事长年薪仅为4.91万元。 高管薪酬情况向好，与行业景气度密切相关。据安信证券统计数据，互联网行业2017年营收增速为40.16%，排名第一;归母净利润增速为40.44%，排名第二。建筑行业归母净利润增速排名第三，高达37.44%。文化传媒行业归母净利润增速达16.06%，为2016年同期增速的4倍。 新三板企业高管薪酬与主板企业差距很大。以董秘一职年薪均值为例，新三板董秘服务平台“董秘一家人”数据显示，截至5月3日，1160家新三板企业披露了董事会秘书薪酬情况，平均薪酬为22.77万元。而A股3279家上市公司董秘的平均薪酬为55.15万元。新三板董秘整体薪酬水平不及A股公司董秘的一半。 董秘圈“贫富”差距悬殊 挂牌公司高管薪资首次集体亮相，多为职业经理人的企业董事会秘书薪资格外受到关注。统计数据显示，新三板董秘圈“贫富”差距悬殊。2017年度，挂牌公司董秘最高年薪为315万元，最低的是会议及展览服务提供商卡司通董秘严雪萍，年薪仅为6000元。董秘薪酬中位数为17.43万元，低于22.77万元的平均数。“董秘一家人”指出，数值统计时，平均数易受偏大数和偏小数的影响，当一组数据中偏大数较多时，平均数就大于中位数。 细看卡司通的公司年报，严雪萍的任期从2017年11月15日开始，2017年其任职一个半月。以此推算，其平均月薪为4000元，2017年实际年薪应为4.8万元。类似严雪萍这样的低薪董秘在新三板并非个例，国佳新材董秘罗煌似乎“更惨”，同样2017年入职，任期从2017年5月份开始，工作8个月，总薪资仅为1万元。推算出其平均月薪仅为1250元。 不过，这两家企业董秘入职都不满一年。科益气体董秘刘亮2017年任期满一年，当年总薪水为52597元，平均月薪为4383.08元。 数据显示，近两成新三板企业董秘薪资水平不敌37个主要城市平均薪酬。据智联招聘发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元/月，平均年薪为91188元。中国证券报记者统计，董秘年薪低于该数的新三板企业有191家，占所有披露董秘薪酬企业总数的16.39%。 “董秘一家人”创始人崔彦军指出，由于挂牌条件的包容性，新三板公司企业规模差异很大，净利润5亿元以上规模的公司有7家，但亏损的企业达2506家。这是董秘薪酬差异大的重要原因。 “除了企业规模效益差异外，薪酬差异大与董秘晋升前的职位密切相关。”崔彦军表示，新三板企业董秘多来自内部培养，有些董秘原来就是高管，如董事长、总经理或财务总监兼任。这部分董秘的薪酬较高。有些是因为对公司情况比较熟悉，经过培养而兼任董秘角色，比如办公室主任、人力资源部经理、行政经理等。这些董秘原属于企业中层管理人员，即使兼任董秘，薪酬提高也不多，有些甚至薪酬并未增加。 董秘职位的薪酬竞争力整体不敌财务总监。东方财富Choice数据显示，2017年财务总监最高年薪514万元，平均年薪24.54万元;董秘最高年薪315万元，平均年薪22.80万元。 财经评论员布娜新表示，新三板董秘工作范畴相对A股上市公司而言更宽泛，在战略型及事务型工作的比重与A股上市公司董秘相比有所差异，加之工作可替代性较高，导致董秘薪酬不及财务总监。 崔彦军表示，从目前情况看，对不少新三板企业而言，董秘的作用仍有限，由于融资、做市、并购均不够活跃，董秘所做的媒体宣传、投资者关系等工作受到的重视不够。 董秘职业化瓶颈待解 董秘职业化已成为新三板制度建设的重要一环，董秘在挂牌企业与资本市场之间的桥梁作用越来越凸显。在业内人士看来，董秘薪资出现明显的贫富分化，说明挂牌企业对董秘职位的重视程度存在较大分歧，董秘职业化进程尚有瓶颈待突破。 2016年9月，全国股转系统发布《董秘管理办法》，对基础层和创新层企业董秘提出了不同要求，创新层董秘需考取资格证书。同时，《董秘管理办法》明确了董秘的任职条件，并以负面清单的形式列举了不得担任董秘的情形;明确了董秘职责的具体内容;规范董秘的任免要求;明确相关违规主体应当承担的责任等。 2017年4月，新三板董秘资格考试落地。这被市场认为是新三板规范化的重要举措。此后，全国股转系统加码推动创新层企业董秘职业化。2017年12月，新三板发布最新的《信息披露细则》，提高了对创新层公司的要求。一方面，创新层公司的信息披露频次提高。在原规则要求披露年度报告、半年度报告的基础上，增加披露季度报告的要求;另一方面，新增创新层公司“业绩快报”与“业绩预告”制度。 崔彦军指出，随着信披制度的修订，创新层董秘的压力大增。除了季报、业绩预测、业绩快报的要求，还有其他更细致的信披要求，不少创新层企业董秘如履薄冰。“但很多公司并未因此增加董秘薪酬，不少董秘怨声载道。”崔彦军表示，“对董秘要求多、规定多、处罚多，但收益少、奖励少。长此以往，不利于新三板市场的规范化建设。” 此外，不少董秘身兼数职。据挖贝新三板研究院数据，在披露薪酬的13418位企业高管中，3534位高管同时兼任两个或两个以上的职位，占比26.3%;同时兼任4个职位的49人。 业内人士指出，新三板市场持续低迷，创新层董秘工作压力加大，对薪酬不满意，导致新三板企业董秘频频离职。虽然合理的人员流动有利于优质公司吸收合适人才，但如果流动过于频繁，可能出现“反噬”效果，影响企业的持续发展。 根据2016年9月发布的《董秘管理办法》，创新层企业董秘需考取资格证书，不符合创新层公司治理要求且持续时间达到3个月以上的，自该情形认定之日起20个转让日内直接调整至基础层。这意味着如果创新层企业董秘离职且3个月内找不到合适人选代替，则会被调到基础层。崔彦军指出，董秘更换频繁不利于公司治理持续有效运行，特别是企业更换董秘期间容易出现差错。 崔彦军指出，让董秘能安心工作，并不断提高资本运作能力，包括财务、法律、投资者关系、媒体关系及公司规范运作、投融资、并购等，能有效护航企业合规快速发展，提高整个市场的资本运作水平。董秘职业化是新三板市场建设不可或缺的重要环节，需要新三板企业、董秘等相关方的共同努力。 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！ ...
心疼券商从业者的侦探君，其实也不敢看工资卡。 15日上午，知名财经博主曹山石在微博爆料:海通证券黑龙江分公司辖区的超编营业部人员将被调剂。 参与方法是先报名志愿，再进行考试，之后顺序录取。未录取人员，将由公司统一强制调剂，而强制调剂办法中除同城调动之外还涉及部分跨区域调动。 曹山石说：“海通这个方式，可以规避强制裁员的恶名，同时也可以避免造成纠纷引发赔偿”。券商行业网友深有共鸣，纷纷评论，表示自己也是“花式裁员”的受害者： 网友评论 海通证券是一家成立30年的老牌大型券商。 旗下的投行业务涉及股权融资、债券融资、并购融资和新三板与结构融资。 但海通证券在股市的表现比较一般。截至5月15日收盘，A股海通证券的收盘前仅为11.60元/股，港股海通证券的收盘价为10.76港元/股。分别和2015年4月23日创下的A股最高价31.66元/股，2015年4月9日创下的港股最高价27.9港元/股相比，跌幅过半。 而财报显示，海通一季度净利润同比下降22.68%，在4月26日宣布定增200亿元后，5月7日又马上公开发行50亿元的第三期公司债券，如此着急“输血”，不知为何。 来源：同花顺 而此次爆出变相裁员的黑龙江则是海通的重要市场，拥有多达39个营业部，远超其他省市，包括上海总部。 金融街侦探致电海通证券黑龙江分公司核实相关问题，对方表示要请示领导，随即挂掉电话。再打过去，便只有“嘟嘟嘟”了。而致电海通上海总部，对方也没有给出正面回应。 1 看天吃饭的券商，花式裁员了解一下 “这一行就是看天吃饭。”早有券商的小伙伴和侦探君诉苦。 自从2017年10月中旬后，在新一届发审委的严格要求下，IPO增速大大放缓，项目数量减少。 尤其是中小券商更是“苦逼”，多家中小券商今年的过会率为0。大券商肉都不够，还轮得到你喝汤？ 没活儿干，自然就要裁员了。 大家总看见券商从业者鲜衣怒马，吃香喝辣，但熊市一来，降津贴、调薪酬、末位淘汰、裁员也让他们压力山大。周期性的寒潮来时，人人都在裸泳。 比如中信建投在今年年初开始调整了薪酬体制。降低所有保代固定津贴，保代的签字费也将分期支付。 又如2013年IPO暂停的寒潮期，《南方都市报》报道一位员工起诉广发证券，称广发证券撤消了三分之一的区域经理职位，工资也由过万降低到两千多元。 又如2013年年初，安信证券投行部门进行了历史上的第一次降薪裁员。按照年终考核实行5%的末位淘汰，10%人员会降薪，并明确取消2012年年终奖。 券商“卸磨杀驴”，券商民工们也只能无奈自嘲，各展才华： 有打油诗：“一入券业深似海，考试次次都歇菜。同行数钱喜颜开，奖金何时才入袋。” 还有藏头诗：“招入贵司已几载，商事缠身少开怀，发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈。” 而被逼急了，他们也会把事情闹大。 2016年8月29日，华泰证券多名员工在广州街头“上街请愿”，打出了“变相裁员”、“变相克扣员工收入”、“堂堂国企没有担当”等标语。原因是华泰证券修改了营销人员薪酬制度，被员工吐槽“史上最严苛”。 底层的证券经纪人被要求在熊市中完成比牛市更多的业绩，否则就扣薪水甚至辞退。而自己积累的客户资源也会归公司所有，市场低迷中也难以跳槽。在券商行业里，这种“去产能”的手法十分普遍。 海通证券的跨区域调动法，也只是券商花样裁员大法里的一个小招式。今天你上班在浪漫土耳其，明天让你马上报到东京和巴黎。你无奈被逼自行辞职，公司也省下一笔补偿金。 但话又说回来，在心疼券商朋友们的同时，侦探君也忍不住提醒读者一句： 你一个月挣多少钱，怎么还在玩手机？ 靠谱众投 kp899.com：您放心的投资理财平台，即将起航！ ...
